Sleekr Blog presented by Mekari

Peran penting HR bagi perusahaan? Apa saja sebenarnya? Menjaga identitas perusahaan di mata masyarakat adalah hal yang sangat penting dilakukan. Bagaimana pun juga, produk atau jasa yang ditawarkan oleh sebuah perusahaan akan laku berdasarkan identitas perusahaan itu sendiri. Bayangkan bila sebuah perusahaan tidak memiliki identitas dan kredibilitas, tentu produk atau jasa mereka tidak akan dipilih oleh masyarakat. Menariknya, membangun identitas perusahaan bukan hanya kewajiban bidang marketing, melainkan termasuk peran bidang SDM atau HR. Lalu, mengapa HR memiliki peran penting dalam membangun identitas perusahaan?

Berikut adalah peran penting HR di Perusahaan

1. Identitas Perusahaan Dibangun dari Para Karyawan yang Dipilih HR

   Identitas perusahaan yang kuat dibentuk dari budaya kerja yang baik. Bagaimana budaya tersebut terimplementasikan ke perusahaan tergantung pada kinerja serta kecocokan karyawan. Salah satu tugas utama bidang HR adalah melakukan seleksi rekrutmen pegawai baru. Dari proses rekrutmen ini, bidang HR wajib mengadakan serangkaian tes untuk mengetahui apakah kandidat benar-benar cocok untuk posisi tersebut.

   Masalah keahlian kandidat, mungkin dapat dipastikan selalu cocok karena kandidat melamar pekerjaan yang sesuai dengan bakat mereka. Namun, kecocokan terhadap budaya perusahaan-lah yang harus jadi patokan selanjutnya dalam proses perekrutan. Dari sinilah sangat penting untuk mendukung kinerja HR dengan memberikan fasilitas tracking kandidat sehingga HR tidak salah pilih karyawan yang cocok dengan budaya kerja. Ini adalah peran penting HR pertama untuk membentuk identitas perusahaan

2. Peraturan Karyawan Dibuat oleh HR untuk Menerapkan Budaya Kerja

   Peran penting HR selanjutnya adalah membuat peraturan yang menegaskan budaya kerja perusahaan. Adanya peraturan akan membantu karyawan untuk melakukan tugas-tugas mereka secara efektif sekaligus menghindarkan mereka dari kelalaian kerja. Selain itu, HR juga wajib memperbaharui peraturan dari waktu ke waktu sehingga tetap sesuai dengan perkembangan zaman.

   Tak berhenti pada itu saja, peraturan karyawan juga wajib disebarkan. HR berkewajiban untuk melakukan sosialiasi apabila ada peraturan baru. Akses karyawan untuk melihat dan menilai peraturan tersebut juga harus dipermudah sehingga budaya kerja yang baik dapat diterapkan dengan efektif. Dengan perkembangan zaman kini HR tidak perlu lagi kerepotan menyebarkan peraturan-peraturan seperti ini, dengan bantuan perkembangan teknologi seperti Talenta. Pekerjaan HR pastinya akan menjadi lebih mudah.

3. HR Bertugas untuk Menyebarkan Identitas Perusahaan ke Masyarakat

   Pembentukan identitas perusahaan tak hanya berhenti sebatas pada karyawan saja. Masyarakat umum juga wajib tahu. Hal ini berkaitan dengan tujuan jangka panjang, yakni membangun identitas perusahaan yang ramah karyawan.

   Ketika masyarakat mengenal perusahaan Anda sebagai perusahaan yang ramah karyawan, maka banyak kandidat pelamar yang akan memenuhi daftar lowongan Anda. Dengan begitu, kesempatan Anda untuk memiliki karyawan dengan kualitas tinggi akan lebih besar. Di sinilah Peran penting HR untuk membentuk identitas perusahaan. Membuat lowongan yang menarik sekaligus berkarakter adalah salah satu cara untuk membangun identitas perusahaan yang kuat dan ramah karyawan.

4. Pengembangan Karakter Karyawan adalah Kewajiban HR

   Karyawan adalah brand ambassador dari sebuah perusahaan. Ketika orang lain melihat karyawan Anda yang terlatih dan cekatan, maka dia akan beranggapan bahwa perusahaan Anda memperhatikan kesejahteraan serta perkembangan keahlian karyawan. Tentu hal ini akan berdampak pada identitas perusahaan Anda. Inilah tugas HR sebagai penyelenggara pelatihan karyawan. HR akan bekerja dengan baik untuk menyusun pelatihan apa yang sesuai dan dibutuhkan oleh karyawan.

   Salah satu pelatihan yang penting diselenggarakan adalah pengembangan karakter karyawan. Melatih karakter yang baik kepada karyawan akan membantu perusahaan untuk menanamkan budaya perusahaan yang kuat sehingga identitas perusahaan dapat terbentuk dengan sendirinya.

Melihat alasan-alasan di atas, dapat disimpulkan bahwa pengembangan identitas perusahaan berada di tangan HR. Oleh karena itu, sangat penting untuk menjaga efektivitas serta efisiensi HR untuk menunjang mereka dalam melakukan kewajibannya. Bentuk dukungan tersebut dapat diberikan dalam bentuk perhatian lebih pada HR atau dengan memberikannya alat untuk memudahkan pekerjaan mereka masing-masing.

Talenta merupakan sebuah platform bisnis yang bertujuan untuk membuat lingkungan kerja menjadi lebih efektif dan efisien. Terdiri dari manajemen HR dan Akuntansi, kedua sistem membantu manajemen HR dan Akuntansi bagi UKM dan startup di Indonesia. Ketahui lebih lanjut dan coba demo Talenta di sini.