×

Seorang HRD Manager memiliki tugas dan tanggung jawab untuk mengatur serta mengelolah keseluruhan aktivitas dari departemen sumber daya manusia perusahaan.

Job description

  • Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia.
  • Membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien
  • Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan
  • Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan
  • Bertangggung jawab pada hal absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.
  • Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
  • Memonitor, mengukur dan melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan SDM
  • Mengelola dan mengendalikan pembelanjaan SDM per departemen sesuai anggaran-anggaran yang disetujui.
  • Sebagai penghubung (liaison) dengan para manajer functional / manajer department yang lain
  • Melakukan evaluasi dan pengembangan strategi pengelolaan SDM dan kinerja dalam pengimplementasian strategi tersebut
  • Melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan

Requirements

  • Mampu membuat budgeting dengan mempertimbangkan efektivitas dan efisiensi biaya
  • Mampu merencanakan program pengembangan kompetensi karyawan
  • Merencakan pengembangan system kompensasi dengan pertimbangan faktor daya saing tenaga
  • Membuat dan mengevaluasi Peraturan Perusahaan
  • Memahami undang undang ketenagakerjaan
  • Mengetahui pemakaian alat tes psikologi