Job description
- Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia.
- Membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien
- Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan
- Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan
- Bertangggung jawab pada hal absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.
- Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
- Memonitor, mengukur dan melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan SDM
- Mengelola dan mengendalikan pembelanjaan SDM per departemen sesuai anggaran-anggaran yang disetujui.
- Sebagai penghubung (liaison) dengan para manajer functional / manajer department yang lain
- Melakukan evaluasi dan pengembangan strategi pengelolaan SDM dan kinerja dalam pengimplementasian strategi tersebut
- Melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan
Requirements
- Mampu membuat budgeting dengan mempertimbangkan efektivitas dan efisiensi biaya
- Mampu merencanakan program pengembangan kompetensi karyawan
- Merencakan pengembangan system kompensasi dengan pertimbangan faktor daya saing tenaga
- Membuat dan mengevaluasi Peraturan Perusahaan
- Memahami undang undang ketenagakerjaan
- Mengetahui pemakaian alat tes psikologi
