Job description
- Mendesain prosedur rekrutmen pegawai
- Membuat dan mengembangkan deskripsi pekerjaan
- Mempersiapkan sarana rekrutmen
- Menganalisa kualifikasi untuk setiap jabatan
- Memasang pengumuman lowongan kerja untuk memperoleh calon kandidat
- Memproses dan menyortir berkas lamaran
- Melaksanakan tahapan proses rekrutmen yang dibutuhkan
- Membantu pelaksanaan training and development
Requirements
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang rekrutmen
- Memiliki kemampuan pengambilan keputusan yang baik
- Mampu mengorganisir assessment center seperti Tes IQ, Psikotes, dan Potensi Akademik
- Familiar dan pengalaman dengan software rekrutmen seperti Applicant Tracking System (ATS) dan Candidate Management System (CMS)
- Memahami undang-undang ketenagakerjaan