×

3 Cara Kreatif Membuat Job Posting bagi Perusahaan Anda

July 27, 2016 Human Resources (HR)

Job Posting adalah salah satu strategi yang dapat membantu proses rekrutmen. Job Posting bisa dilakukan dalam beberapa hal, misal dengan menggunakan media online job finder seperti Jobstreet, Jobfinder, Jobsite, dll, menggunakan media poster yang disebar di berbagai tempat ataupun dengan social media broadcasting yang disebarkan secara internal maupun eksternal perusahaan.

Namun, sebenarnya ada beberapa cara lain yang dapat kita lakukan selain hal diatas. Karena dalam Job Posting ada baiknya kita menggunakan cara baru agar dapat menarik calon karyawan masuk ke perusahaan kita. Berikut adalah cara-cara kreatif yang mungkin bisa Anda lakukan dalam membuat job posting:

  1. Gamification dalam menulis Job Posting

    Gamification sebenernya merupakan bagian dari proses rekrutmen yang memasukkan permainan dalam bentuk apapun sebagai bagian dari seleksi. Apa hubungannya dengan Job Posting?

    Mungkin bagi sebagian Anda, Anda merasa belum familiar, tapi cobalah sisipkan konsep permainan dalam postingan Anda. Misal, dalam yang Anda buat infokan bahwa CEO Anda akan mengajak calon karyawan dalam duel 1-1 Playstation. Hal ini bisa menarik calon karyawan agar tertarik mencoba ke perusahaan Anda, dan Anda juga bisa menggali kepribadian calon karyawan Anda dari bagaimana dia berinteraksi dan berkomunikasi saat sedang bermain.

  2. Menggunakan Riddle 

    Riddle atau teka teki bisa menjadi ide dalam menulis job posting. Coba masukan teka teki yang mengarah pada posisi Anda. Seperti yang dilakukan Quixey, start up asal Amerika yang  membuka posisi IT Developer dan memberi  teka teki untuk menyelesaikan bugs dalam 1 menit. Jika berhasil maka akan diberikan  hadiah berupa uang $ 100. Menarik bukan?

  3. Perbanyak gambar, kurangi tulisan

    Coba kurangi tulisan saat menulis. Perbanyak gambar dan warna agar job posting Anda terlihat lebih menarik. Kadang-kadang posisi atau lowongan yang kita buka dapat dijelaskan lewat gambar.

Misal, Anda membutuhkan seorang Sales, maka gambar dengan orang berpakaian rapih, senyum dan menunjuk ke arah Anda dapat menunjukkan bahwa Anda mencari orang-orang yang akan bekerja dibidang relasi dengan orang lain. Tentu Anda akan tetap menulis informasi melalui pesan singkat yang Anda sisipkan di bawah.

Artikel terkait

4 Hal Penting Untik Peningkatan Manajemen SDM Bagi UKM

March 2, 2016 Human Resources (HR)

Usaha Kecil Menengah atau disingkat UKM merupakan salah satu sektor yang sanggup bertahan meski diterpa badai krisis tahun 1997 lalu. UKM kini salah satu sendi penting perekonomian Indonesia. Jika dilihat dari jumlah karyawannya, UKM jelas jauh lebih kecil dibandingkan perusahaan besar. Namun bukan berarti UKM tidak butuh SDM yang berkualitas. Nah, dalam proses meningkatkan manajemen…

Baca selengkapnya