×

5 Cara Rekrutmen Kreatif di Perusahaan

July 13, 2016 Human Resources (HR)

Recruitment atau proses merekrut karyawan terkadang menjadi suatu hal yang sulit dilakukan oleh sebuah perusahaan, karena perusahaan tersebut tidak memiliki cara rekrutmen yang benar-benar membantu perusahaan dalam menemukan talenta terbaik bagi mereka. Sleekr telah merangkum 5 cara terbaik dalam merekrut karyawan, berikut penjelasannya:

  1. Gamification

    Gamification adalah sebuah metode untuk menerapkan konsep dari game terhadap suatu hal yang konteksnya sama sekali jauh berbeda dengan game. Beberapa perusahaan telah menggunakan metode ini untuk branding perusahaan dan juga untuk merekrut karyawan baru. Jika perusahaan Anda menerapkan metode gamification yang kreatif, ini dapat menarik minat dari applicant untuk bergabung dengan perusahaan Anda dan mengerti lebih jelas mengenai skill dan tugas-tugas apa yang akan dibutuhkan untuk lowongan tersebut.

    Salah satu contoh perusahaan yang telah menerapkan metode gamification adalah Google, google membuat Google Code Jam, sebuah software-writing competition untuk merekrut karyawan baru di perusahaannya. Google menuliskan bahwa mereka akan memberikan hadiah $50,000 untuk siapapun yang memenangkannya, tetapi sebenarnya hadiah yang sebenarnya adalah Google akan merekrut siapapun yang memenangkan kontes game tersebut.

  2. Social Media

    Di era sekarang, hampir tidak mungkin ada seseorang yang tidak memiliki satupun akun social media. Lalu mengapa Anda tidak memanfaatkan hal ini melakukan perekrutan karyawan baru Anda? Perusahaan dapat mempercepat waktu perekrutan dengan hal ini. Social media dapat digunakan sebagai media untuk promosi terbaik atau bahkan media untuk menemukan talenta terbaik bagi perusahaan Anda.

    Social media seperti LinkedIn akan sangat membantu Anda untuk menemukan talenta terbaik Anda, Anda dapat melihat riwayat singkat mereka dengan mudah dan bahkan Anda dapat langsung menghubunginya melalui pesan di LinkedIn, selain itu social media lain seperti Facebook juga dapat membantu Anda mengenai hal ini.

  3. Software ATS (Applicant Tracking System)

    Software ATS atau Applicant Tracking System adalah sebuah software aplikasi dimana perusahaan dapat mengontrol seluruh kegiatan rekrutmen secara digital. Sekarang, sudah banyak ATS yang berbasis cloud, dimana Anda dapat mengakses kapan saja dan dimana saja selama Anda memiliki koneksi intenet di sekitar Anda.

    Software ATS dapat mengontrol kegiatan rekrutmen mulai dari tahap seleksi sampai tahap offering, bahkan jadwal interview dapat diatur dengan sangat mudah melalui software ATS ini. Sudah banyak software ATS berbasis cloud yang dapat Anda gunakan, seperti workable, recuriterbox, atau Urbanhire. Biaya yang diperlukan untuk software ini termasuk terjangkau, dan Anda bisa menghemat waktu proses perekrutan menjadi sangat efektif dan efisien,

  4. Sistem Rekrutmen Referal

    Sistem referral pasti sudah tidak asing bagi Anda, tapi apakah Anda tahu bahwa sistem referral dapat digunakan sebagai salah satu cara kreatif dalam merekrut karyawan? Beberapa perusahaan di Amerika telah sukses menggunakan sistem referral untuk merekrut karyawan, karena pada dasarnya karyawan mengerti talenta seperti apa yang memang dibutuhkan dan memang cocok dengan budaya perusahaan.

    Anda hanya perlu untuk memberikan incentives bagi karyawan Anda yang berhasil untuk menemukan talenta baru bagi perusahaan Anda, bahkan sekarang Anda tidak perlu lagi repot untuk mengurus sistem rekrutmen referral karena sudah terdapat beberapa cloud software untuk membantu Anda, seperti Zao.com. Sistem referral sendiri terbukti dapat merekrut karyawan yang nantinya akan bersifat long-term bagi perusahaan Anda.

  5. Datangi Mereka

    Apa sih yang dimaksud dengan datangi mereka? Yang kami maksud adalah Anda harus mengunjungi talenta yang Anda butuhkan ke tempat dimana mereka sering berkumpul. Contohnya jika Anda merupakan perusahaan Startup dan Anda mencari developer-developer handal, maka cobalah untuk berpartisipasi dalam event yang melibatkan banyak developer yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Tidak ada salahnya bukan? Bergabung dengan beberapa event atau komunitas dapat membantu Anda menemukan talenta yang Anda butuhkan dengan sangat mudah.

Nah itu tadi adalah penjelasan mengenai cara terbaik dalam proses rekrutmen karyawan, lalu setelah rekrutmen bagaimana dengan manajemen SDM yang paling baik bagi perusahaan Anda? Cek disini untuk menemukan cara bagaimana Anda dapat memanajemen SDM di perusahaan Anda dengan baik.

Artikel terkait

Meningkatkan Kualitas Departemen HR Melalui Strategi Marketing

February 21, 2017 Human Resources (HR)

Departemen HR (Human Resource) adalah salah satu sektor penting yang ikut membangun perusahaan. Tugas HR beragam, mulai dari menjaga hubungan harmonis antar karyawan, sebagai penghubung antar karyawan maupun karyawan dengan atasan, pembimbing karyawan, dan hal-hal lain. Seorang HR yang tangguh tak hanya memiliki kemampuan multitasking semacam itu, tapi akan lebih baik jika ia juga memiliki kemampuan…

Baca selengkapnya