×

4 Alasan Utama Mengapa Harus Merekrut Fresh Graduate

May 25, 2016 Human Resources (HR)

Fresh graduate, pasti sudah sering terdengar di telinga kita. Seperti yang kita tahu, persaingan dunia kerja sekarang semakin ketat, bukan hanya pencari kerja yang juga berlomba-lomba untuk mendapatkan lapangan kerja terbaik, tetapi perusahaan juga banyak yang berlomba-lomba untuk mendapatkan karyawan dengan bakat terbaik yang mendukung aktivitas perusahaan, dan di era sekarang ini banyak perusahaan mencari karyawan yang masih berstatus fresh graduate atau mahasiswa yang baru lulus, yang dinilai lebih aktif, cerdas, produktif, dan lebih inovatif.

Tetapi tahukah Anda alasan mengapa perusahaan harus merekrut fresh graduate sebagai karyawan? Kami menemukan 4 alasan utama mengapa harus merekrut fresh graduate. Berikut alasannya!

  1. Pengalaman Kerja Pertama

    Pekerjaan pertama pasti akan sangat berkesan bagi seorang fresh graduate, pengalaman kerja ini pasti tidak akan dilupakan baik atau buruknya pengalaman tersebut. Kenyataan mengenai pekerjaan pertama ini membawa keuntungan loh bagi perusahaan, kenapa? Karena apabila perusahaan dapat memberikan kenyamanan dan kesan baik maka, karyawan fresh graduate pasti akan semangat 45 dalam mengerjakan tugasnya, akan dengan senang hati patuh mengikuti peraturan perusahaan, dan yang terpenting karyawan akan selalu berusaha memberikan kinerja terbaik mereka demi perusahaan.

  2. Paham Teknologi

    Hampir mustahil kalau remaja dizaman sekarang tidak mengerti teknologi, terlebih lagi fresh graduate, sudah dapat dipastikan mereka 100% mengerti tentang kemajuan teknologi di zaman sekarang ini. Penggunaan social media dan barang-barang teknologi terbaru pasti sudah menjadi kebiasaan sehari-hari, ini dapat menjadi hal positif bagi perusahaan loh. Tanpa perlu diajari dengan susah payah pasti mereka akan lebih mengerti dan terlebih lagi karena hal ini dapat dipastikan mereka lebih mengerti pasar yang targetnya seumuran dengan mereka (17-24 tahun), jadi perusahaan akan dapat lebih mengerti dan bisa untuk menentukan strategi apa yang tepat untuk membidik pangsa pasar di segmen tersebut.

  3. Selalu Ingin Tahu

    Seseorang pasti akan selalu mencari tahu untuk hal-hal baru yang mereka sukai. Karyawan fresh graduate yang menyukai pekerjaannya pasti akan memiliki banyak pertanyaan menjalankan kegiatannya, hal ini membawa dampak positif tentunya bagi perusahaan. Kenapa? Karena ini menunjukkan adanya semangat mereka untuk belajar lebih jauh tentang pekerjaannya, karyawan akan jadi lebih mudah untuk dilatih didukung adanya kemauan kuat untuk belajar dibidang tersebut. Dengan ini, perusahaan bisa mendorong mereka untukĀ  terus bekerja dengan giat dan akhirnya kedua pihak mendapatkan dampak positif mengenai hal ini.

  4. Regenerasi

    Ya, perusahaan memang harus melakukan regenerasi. Yang dimaksud dengan regenerasi adalah setidaknya sebuah perusahaan harus memiliki karyawan yang memang masih memiliki pemikiran yang fresh dan inovatif. Pola pikir fresh graduate yang masih fresh dan inovatif ini dapat membantu perusahaan untuk mendapatkan ide-ide baru yang lebih inovatif untuk dapat bertahan di keadaan pasar yang semakin maju dan canggih ini.

Nah! Keempat hal diatas adalah alasan utama mengapa perusahaan wajib merekrut karyawan fresh graduate, ingin mengetahui hal mengenai HR lebih jauh lagi? Cek disini dan jangan lupa perusahaan harus tetap patuh dalam memperhatikan pembayaran pajak penghasilan karyawan loh, ingin tau caranya? Klik disini.

 

Artikel terkait

3 Hal Yang Dapat Dilakukan HR Untuk Perencanaan Karir Karyawan di Perusahaan

April 11, 2017 Human Resources (HR)

Bagaimanakah caranya menyusun perencanaan karir untuk karyawan Anda? Pada umumnya, karyawan melamar kerja di suatu perusahaan dengan harapan untuk bisa mengembangkan karir lebih lanjut. Baik untuk pemula maupun yang berpengalaman, perusahaan dengan jenjang karir yang jelas adalah hal yang bisa menarik perhatian mereka. Banyak kasus karyawan yang mengundurkan diri karena kondisi perusahaan mereka tempat bekerja…

Baca selengkapnya