×

5 Games Internal yang Menarik untuk Karyawan

August 22, 2016 Human Resources (HR)

Perusahaan startup merupakan perusahaan yang berada dalam fase pengembangan. Dalam fase ini, perusahaan memerlukan fondasi yang kuat agar orang-orang yang berperan aktif dalam perusahaan tersebut akan tetap fokus dalam pekerjaannya dan semakin loyal terhadap perusahaan.

Dalam pembentukan fondasi yang kuat ini diperlukan beberapa faktor di perusahaan startup itu sendiri. Salah satu yang terpenting adalah kenyamanan karyawan dalam bekerja. Karyawan sebagai aset utama dalam performa perusahaan. Kenyamanan karyawan dapat dinilai dari tingkat kesenangan karyawan.

Banyak hal yang dapat dilakukan dalam meningkatkan kenyamanan karyawan. Anda sebagai seorang Atasan ataupun Admin HR harus memperhatikan hal ini. Tidaklah sulit untuk meningkatkan kenyamanan karyawan, salah satunya dengan membuat games kecil-kecilan bagi karyawan Anda. Games internal yang bertujuan untuk meningkatkan kreativitas dan kerja sama tim dapat dilakukan tanpa harus mengganggu pekerjaan karyawan lho.

Dengan melibatkan karyawan untuk turut serta dalam games ini, Anda dapat meningkatkan loyalitas bagi karyawan Anda. Games ini hanya mengambil sebagian waktu dari karyawan Anda tanpa membuang produktivitas dari mereka. Sleekr merangkum beberapa ide games internal yang dapat Anda terapkan di perusahaan Anda:

  1. Truth or Lie

    Berikan masing-masing kertas kepada semua anggota, lalu berikan instruksi untuk menuliskan 3 kebenaran dan 1 kebohongan tentang diri mereka, lalu masing-masing anggota harus menebak mana yang kebohongan atau kebenaran. 1 kebohongan tersebut harus bersifat fiktif seperti “saya pernah pergi ke bulan”, sedangkan 3 kebenaran tersebut harus berhubungan dengan kebohongan tersebut sehingga masing-masing anggota akan kesusahan untuk menebak antara kebohongan dan kebenaran.

    Permainan ini untuk mengenalkan diri kepada orang lain, bagi orang yang terbuka permainan ini mungkin dinilai sangat gampang, namun tidak bagi orang yang sangat tertutup dengan orang lain, mereka cenderung untuk menutup diri, dengan permainan ini maka keakraban akan terbangun secara tidak langsung.

  2. What is My Name?

    Permainan ini berguna untuk menunjang kreatifitas, keaktifan serta keakraban masing-masing dari Anggota Anda. Didalam permainan ini dibutuhkan sebuah kertas (label) serta pen.

    Pertama-pertama diskusikan terlebih dahulu siapa yang akan menjadi target dalam permainan ini, setelah itu siapakan sebuah kertas dan tuliskan 1 nama orang yang terkenal atau tipe orang (dokter, altlet, pendiam, homeless, etc). Tempelkan kertas tersebut kepada target Anda dan jangan sampai target Anda menggetahui apa isi kertas tersebut. Dia harus menebak apa isi kertas tersebut dengan melibat tingkah laku yang diberikan oleh rekannya.

  3. Blind Drawing

    Sebelum memulai rapat umum mingguan Anda, cobalah untuk bermain permainan ini. Arahkan karyawan Anda untuk membagi kelompok yang terdiri dari dua orang. Masing-masing orang dalam kelompok ini memiliki tugas yang berbeda-beda. Setiap anggota kelompok harus duduk memunggungi atau membelakangi rekan mainnya dengan memegang sebuah gambar yang harus di tebak oleh rekannya. Sedangkan rekannya memegang kertas kosong yang digunakan untuk menulis jawaban dari gambar yang diambil oleh rekannya. Permainan ini tidak boleh menggunakan kata-kata namun gerakan.

    Contohnya gambar yang diambil adalah semut dengan gajah, gambar tersebut tidak boleh disebutkan melalui kata-kata namun harus melalui tindakan atau gerak gerik. Setelah waktu habis rekannya harus menggambar disebuah kertas kosong tersebut. Pemenangnya adalah orang yang berhasil menebak atau jawabannya mendekati gambar tersebut.

  4. The Trust Walk

    Permainan ini melibatkan dua orang dalam masing-masing kelompok, salah satu diantara mereka matanya harus ditutup dan rekannya memberikan instruksi untuk menuntunya kepada tujuan yang telah ditetapkan. Permainan ini dimenangkan oleh kelompok yang berhasil untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan waktu tertentu yang telah ditentukan.

    The Trust Walk melatih kepercayaan masing-masing anggota terhadap rekannya yang akan memberikan instruksi, bukannya hanya melatih kepercayaan namun kekompakan antara masing-masing anggotapun akan terbentuk pula.

  5. World Geography

    World Geography merupakan permainan yang melibatkan nama-nama negara atau kota yang berada di Bumi. pertama-tema, pilihlan siapa yang akan menjadi orang pertama, orang pertama tersebut harus menyebutkan kota kelahirannya, lalu diikuti oleh orang selanjutnya yang melanjutkan dengan kota dari huruf belakang orang pertama.

    Contohnya Jakarta – Ambon – Nias – Sabang – dan seterusnya sampai orang tersebut tidak dapat menjawab lagi. Permainan akan dimenangkan oleh orang yang banyak menjawab, jika orang tersebut tidak dapat menjawab maka permainan dapat dilemparkan kepada teman sebelahya.

Nah sudah jelas bukan tugas seorang Admin HR bukan hanya mengurus bagian personalia, namun seorang Admin HR juga harus memikirkan bagaimana menciptakan lingkungan yang kondusif bagi karyawannya agar loyal terhadap pekerjaan serta perusahaan. Klik di sini untuk mengetahui tips employe retention bagi karyawan Anda.

Sleekr, Software HR Termudah di Indonesia. Didesain khusus bagi Anda perusahaan Startup yang ingin menggunakan HR Software untuk mempermudah personalia perusahaan Anda.

Artikel terkait

5 Perbedaan Pemimpin dan Manajer Perusahaan yang Perlu Anda Ketahui

April 7, 2017 Human Resources (HR)

Seorang manajer memang memiliki posisi yang lebih tinggi dibandingkan bawahannya. Namun, hal ini pada dasarnya tidak serta merta membuat manajer menjadi seorang pemimpin. Dengan kata lain, seorang manajer tak selalu seorang pemimpin. Ada perbedaan mendasar mengenai pemimpin dan manajer sebuah perusahaan yang membuktikan bahwa hal tersebut benar adanya. Lantas, apa saja perbedaan pemimpin dan manajer?…

Baca selengkapnya