Dalam satu proses perekrutan calon karyawan, terdapat beberapa tahap yang harus dilalui. Idealnya, tahapan ini berupa administrasi atau pemberkasan, tes kemampuan atau ujian, dan diakhiri dengan interview. Sebagai pemilik perusahaan atau bagian HRD, tahap interview menjadi tahap yang penting sebab dengan cara ini Anda bisa mengetahui lebih jelas tentang kualitas dari calon karyawan Anda. Tentu kemudian Anda sebaiknya memiliki satu daftar pertanyaan interview sebagai ‘senjata’ untuk mengetahui sejauh mana kualitas dan kesesuaian calon karyawan dengan perusahaan Anda.

Dengan melihat pada pengalaman Anda ketika merekrut karyawan, akan nampak kecenderungan pertanyaan mana yang dapat memberikan gambaran tentang karyawan tersebut. Jika mungkin Anda memerlukan inspirasi kira-kira pertanyaan seperti apa yang baik ditanyakan pada calon karyawan, berikut daftar singkatnya untuk Anda.

1. Ceritakan Tentang Capaian Terbaikmu Dalam Pekerjaan

   Pertanyaan ini akan mendorong calon karyawan untuk menunjukkan nilai pribadi dan apa yang dianggap sebagai hal yang penting. Secara eksplisit, jawaban yang muncul juga diharapkan memperlihatkan hal apa yang dianggap sebagai pencapaian menurutnya. Dengan memberikan pertanyaan interview ini, Anda bisa memperkirakan apa yang menjadi fokus dari calon karyawan tersebut.

2. Deskripsikan dengan Rinci Lingkungan Kerja Seperti Apa yang Mendukung Kinerja

   Jawaban yang muncul nantinya adalah deskripsi mengenai lingkungan kerja dan iklim kerja seperti apa yang calon karyawan harapkan ketika masuk, sehingga bisa berkontribusi secara maksimal. Di sini Anda dapat melihat apakah calon karyawan tersebut cocok dengan lingkungan dan iklim kerja perusahaan Anda. Pertanyaan ini berguna untuk menghindari salah rekrut karyawan, misalnya ketika Anda membutuhkan pekerja dalam tim, namun yang Anda wawancarai adalah seorang solo-worker yang lebih nyaman bekerja sendiri.

3. Interaksi atau Arahan Seperti Apa Y\yang Anda Harapkan Dari Atasan?

   Dengan mengajukan pertanyaan ini, Anda sebagai pemilik perusahaan atau HRD bisa mengetahui seberapa tingkat inisiatif dari calon karyawan tersebut. Jawaban dari calon karyawan akan mencerminkan apakah orang tersebut adalah orang dengan inisiatif yang tinggi dan bisa bekerja dengan independen, atau tipe orang yang dapat mengerjakan pekerjaan sesuai dengan arahan dan detail dari atasan.

   Untuk perusahaan yang mengedepankan empowerment, tipe orang yang perlu detail dan arahan pada setiap pekerjaan tentu kurang sesuai. Hal ini yang kemudian jadi dasar mengapa pertanyaan interview yang satu ini perlu diajukan.

4. Ceritakan Ketika Anda Menemui Hambatan Dalam Mencapai Tujuan, Bagaimana Melihat dan Menyikapi Situasi Tersebut?

   Jawaban dari pertanyaan ini bisa dilihat sebagai track record si calon karyawan pada pekerjaan terdahulunya. Anda akan mendapat informasi mengenai cara calon karyawan ini menyelesaikan masalah dan penyikapannya terkait masalah yang dihadapi. Selain itu, Anda juga akan mengetahui hal seperti apa yang dianggap sebagai halangan dalam mencapai tujuannya. Jika calon karyawan cukup terbuka, maka dia juga akan menceritakan tentang caranya berinteraksi dan berhubungan dengan rekan kerja terkait dengan masalah tersebut.

5. Apa Motivasi Terbesar Anda Dalam Melamar Pekerjaan Ini?

   Anda akan mengetahui sudut pandang dan ketertarikan utama calon karyawan pada pekerjaan yang ditawarkan. Selain itu, Anda juga akan mendapatkan gambaran mengenai apa yang menurutnya penting sehingga dia memutuskan untuk melamar pekerjaan tersebut. Selanjutnya dapat dinilai apakah calon karyawan ini cocok dengan posisi yang Anda tawarkan, serta dengan lingkungan kerja dan benefit yang akan diberikan.

6. Bagaimana Pandangan Anda Mengenai Pengembangan Pengetahuan dan Skill Kerja?

   Dengan mengajukan pertanyaan ini, Anda bisa melihat apakah calon karyawan memiliki visi pribadi untuk pengembangan dirinya. Cermati jawabannya dan ketahui apa yang dilakukannya untuk mengejar target tersebut. Apakah dia menggantungkan perkembangan diri pada perusahaan? Atau dia adalah tipikal yang bersedia belajar dari manapun tanpa harus menunggu arahan atasan?
   Pertanyaan interview ini juga berguna untuk mengetahui bagian apa yang perlu dikembangkan dari calon karyawan dan bagian mana yang bisa jadi kelebihan utamanya untuk perusahaan.

Melakukan perekrutan karyawan baru memang bukan perkara yang mudah. Beberapa pertanyaan di atas bisa menjadi gambaran umum tentang pertanyaan jitu yang bisa mendeteksi calon karyawan berkualitas serta sesuai dengan kondisi perusahaan Anda. Tidak berhenti disitu saja, setelah melewati pertanyaan interview dan kemudian bergabung, pengelolaan karyawan ini juga perlu dilakukan dengan optimal.

Dengan software HR yang berkualitas seperti Mekari Talenta, Anda dan perusahaan bisa terbantu dalam pengelolaan data seluruh karyawan. Talenta menawarkan kemudahan dalam mengelola data, terkait dengan absensi, slip gaji, payroll, hingga penghitungan pajak untuk setiap karyawan. Kelola data seluruh karyawan perusahaan Anda dengan Talenta sekarang juga!