We are hiring!
Undang demo
×

5 Tips Employee Leadership bagi Karyawan

Employee Leadership, atau yang berarti kepemimpinan karyawan, merupakan satu hal yang wajib diperhitungkan sebagai hal penting bagi sebuah perusahaan. Karyawan yang sudah memiliki jiwa kepemimpinan (leadership) pastinya akan membawa perusahaan untuk memiliki performa yang lebih baik pula.

Penting bagi seorang pemimpin (leader) dalam sebuah perusahaan untuk mendorong adanya sikap kepemimpinan pada karyawannya. Bukan hanya merupakan tugas seorang pemimpin untuk mengasah employee leadership ini, tetapi juga merupakan seorang HR, sebagai kunci manajemen sumber daya manusia di perusahaan, untuk berperan aktif dalam hal ini.

Sikap kepemimpinan tiap-tiap karyawan pasti berbeda satu sama lain, tetapi sikap employee leadership tersebut dapat diasah dengan beberapa hal berikut:

    1. Asah Kemampuan Networking Karyawan

      Kemampuan networking berarti kemampuan bagi karyawan untuk berkomunikasi dan menjalin hubungan dengan orang-orang baru yang dapat dijadikan sebagai relasi yang kuat bagi karyawan secara personal dan juga bagi perusahaan. Karyawan harus didorong untuk berlatih berkomunikasi dengan orang baru, bagaimana memulai percakapan, dan mengasah sikap percaya diri.

    2. Berikan Tantangan pada Karyawan

      Sebagai pemimpin, tentunya menjadi tempat dimana karyawan akan bertanya ketika karyawan Anda tidak dapat melakukan sesuatu. Contohnya, Anda sebagai manager HR meminta karyawan Anda untuk membuat strategi rekrutmen tetapi karyawan Anda masih merasa kebingungan dan selalu bertanya kepada Anda. Anda tidak boleh secara langsung menyelesaikan semuanya, yang Anda perlu lakukan adalah Anda memberikan dia jalan untuk bertanya kepada senior atau berikan bahan bacaan kepada karyawan, dan biarkan karyawan Anda belajar lebih untuk membuat strategi tersebut.

      Hal ini bukan berarti menjadikan Anda sebagai atasan yang buruk, tetapi hal ini akan membantu karyawan Anda untuk sedikit demi sedikit lebih bertanggung jawab pada pekerjaannya. Jadikan tantangan sebagai bahan pembelajaran bagi karyawan.

    3. Beri Kesempatan untuk Berkembang

      Jangan biarkan karyawan Anda bekerja dengan posisi yang stagnant, berikan kesempatan pada mereka untuk berkembang. Bukan hanya dalam posisi, tetapi Anda dapat melakukannya dengan memberikan hal lain, seperti edukasi, training, atau biarkan karyawan bergabung dalam beberapa acara atau proyek penting perusahaan.

      Karyawan merupakan aset terpenting bagi perusahaan, berikan investasi yang pantas untuk ini. Berikan kesempatan karyawan untuk bersikap proaktif pada perusahaan.

    4. Jadilah mentor

      Dalam melatih sikap kepemimpinan karyawan pastinya Anda tidak hanya menjadi pemimpin (atasan) bagi karyawan Anda, namun Anda juga akan menjalin hubungan mentor-menteeĀ­. Ini berdampak besar bagi sikap Employee leadership karyawan.

      Karyawan pastinya akan menjadikan ajang mentoring sebagai waktu dimana karyawan dapat bertanya banyak mengenai pekerjaan atau perusahaan. Dalam waktu ini, Anda dapat memupuk sikap kepemimpinan karyawan dengan baik. Anda akan menjadi contoh bagi perkembangan karyawan, ajak karyawan untuk sering berdiskusi dan lakukanlah cross-feedback dengan karyawan Anda.

    5. Lead by Example

      Sebagai atasan yang baik, Anda harus memberikan contoh terbaik kepada karyawan Anda. Anda bergerak sebagai rolemodel, sikap profesionalitas, transparan, percaya diri, komitmen, dan respect Anda, akan dijadikan sebagai tolak ukur bagi karyawan. Jadilah rolemodel yang baik bagi karyawan. Anda tidak memerlukan biaya besar untuk ini, tetapi jika Anda melakukannya dengan baik maka hasilnya akan jauh lebih besar dari perkiraan Anda.

      Jadikan employee leadership sebagai salah satu target utama Anda di perusahaan. Biarkan HR, sebagai kunci manajemen SDM perusahaan Anda, untuk berperan aktif dalam hal ini. Jangan biarkan waktu HR Anda habis dalam mengurusi administrasi personalia, karena HR bukan hanya personalia.

Sleekr, membantu perusahaan Anda dalam memanajemen SDM perusahaan dengan efektif dan efisien. Dengan investasi 0 (nol rupiah) maka manajemen SDM Anda akan terselesaikan dengan cepat dan mudah.