Standard Operating Procedures (SOP) merupakan sebuah prosedur standar yang menjadi acuan proses kerja suatu perusahaan. Dengan begitu, setiap tindakan operasional bisa berjalan secara seragam. Umumnya, sebelum diterapkan, SOP harus terlebih dulu disahkan oleh pejabat yang berwenang dalam perusahaan. Setidaknya ada enam alasan utama mengapa membuat SOP merupakan hal penting untuk dilakukan di perusahaan, yaitu: 1….
Blog
4 Cara Big Data Dapat Membantu Anda Mendapatkan Karyawan Terbaik
Selama beberapa tahun terakhir, mahadata—atau lebih dikenal dengan istilah big data—telah mempengaruhi secara kolektif para pelaku bisnis yang bermain pada setiap bidang berbeda, salah satunya adalah bagian sumber daya manusia. Pertanyaannya, apakah big data benar-benar bisa membantu Anda dalam mendapatkan karyawan terbaik? Dikuti dari situs web Binus, analitik big data mengacu pada proses mengumpulkan, mengorganisasikan,…
Bagaimana Kebijakan tentang Cara Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan 100%?
Sesuai dengan peraturan dalam UU ketenagakerjaan, semua elemen pekerja yang ada di Indonesia harus menggunakan BPJS Ketenagakerjaan untuk membantu karyawan menyiapkan jaminan hari tua. Dulunya, BPJS Ketenagakerjaan disebut dengan Jamsostek. Kini, seiring berjalannya waktu, bukan hanya nama yang mengalami perubahan, tetapi juga berbagai kebijakan yang terkait dengan BPJS Ketenagakerjaan. Salah satu kebijakan tersebut berkaitan dengan…
Lakukan 4 Hal Ini Agar Karyawan Unggulan Tidak Meninggalkan Perusahaan Saat Krisis
Sebagai pemilik bisnis, Anda tentu akan mengerahkan usaha semaksimal mungkin untuk membuat setiap karyawan betah bekerja dengan Anda—terutama karyawan-karyawan unggulan Anda. Namun, faktor-faktor eksternal seperti krisis ekonomi terkadang tak dapat terelakkan sehingga menyebabkan kondisi perusahaan ikut kritis. Parahnya, karyawan unggulan Anda juga ikut mengeluarkan tanda-tanda bahwa mereka akan meninggalkan Anda. Apa pun bentuknya, krisis dalam…
Bagaimana Penghitungan Upah Lembur Karyawan Secara Tepat?
Demi memaksimalkan produktivitas perusahaan, pada saat-saat tertentu karyawan akan diharuskan untuk lembur kerja. Hal ini wajar terjadi, tetapi Anda harus memastikan bahwa setiap karyawan mendapatkan upah lembur sebagai haknya. Terlebih, ketentuan mengenai kerja lembur memang telah diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 78 Ayat (1) Huruf a. Ketentuan tersebut menyatakan bahwa…
Tunjangan Hari Raya: Panduan Lengkap dan Cara Menghitung THR
Hari Raya Idul Fitri menjadi momen yang ditunggu-tunggu oleh umat Islam. Beberapa hari sebelum Idul Fitri, Anda diharuskan untuk memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada para karyawan Anda agar mereka dapat memenuhi berbagai kebutuhan tambahan terkait Idul Fitri. Untuk memastikan bahwa setiap karyawan Anda mendapatkan THR yang sesuai hak mereka, sebaiknya Anda memerhatikan cara menghitung…
Struktur dan Skala Upah Berdasarkan Permenaker No. 1 Tahun 2017
Bekerja adalah upaya seseorang untuk mendapatkan upah guna memenuhi kebutuhan hidupnya. Upah yang didapatkan oleh masing-masing orang juga berbeda, tergantung pada pekerjaannya dan tempat di mana ia bekerja. Tak hanya itu, untuk melindungi hak-hak para tenaga kerja, pemerintah pun juga mengatur pengupahan dalam aturan pemerintah melalui aturan tertentu. Salah satunya Permenaker No. 1 Tahun 2017…
Peraturan Pengupahan di Indonesia Menurut PP 78 Tahun 2015
Peraturan pengupahan di Indonesia sudah beberapa tahun belakang ini dipertanyakan dan dipermasalahkan oleh para pekerja/buruh. Minimnya upah yang tidak sesuai dengan beban kerja dan kenaikan terhadap bahan pokok sering kali menjadi alasan utama para pekerja/buruh menuntut kejelasan peraturan pengupahan di Indonesia. Pada Oktober 2015 silam, Presiden Indonesia Joko Widodo mengeluarkan peraturan terbaru tentang Pengupahan di…
Pentingnya Screening Calon Karyawan Baru untuk Perusahaan
Merekrut karyawan baru adalah tugas bagi seorang HR. Hal tersebut bukanlah hal yang mudah karena harus berdasarkan pertimbangan pada beberapa hal, seperti skill dan kepribadian karyawan. Selain hal itu, ada hal-hal lain yang juga penting diperhatikan ketika melakukan screening karyawan, seperti latar belakang riwayat kriminal atau reputasinya di perusahaan sebelumnya. Merekrut karyawan yang kurang tepat…
5 Strategi HR yang Bisa Dipelajari dari Unilever
Unilever merupakan salah satu perusahaan besar di Indonesia yang menyediakan kebutuhan rumah tangga, mulai dari bahan makanan hingga keperluan lainnya. Sebagai perusahaan besar yang cukup sukses, tentunya Unilever memiliki banyak sumber daya yang bisa dikerahkan demi tujuan tersebut. Bahkan pada tahun 1990-an, di mana terjadi krisis ekonomi di Indonesia, Unilever masih bisa bertahan hingga sekarang….