We are hiring!
Undang demo
×

Blog


5 Hal yang Harus Dipersiapkan HR Sebelum Melakukan Tes Wawancara Karyawan Baru

Dalam menentukan siapa kandidat terbaik yang cocok mengisi suatu posisi di perusahaan, Anda mungkin butuh teknik wawancara yang baik. Pasalnya, Anda butuh pertanyaan yang tepat untuk mengulik informasi sebanyak mungkin sehingga pilihan Anda benar-benar tepat. Untuk mendukung hal tersebut, sebagai HR manager, Anda harus tahu bahwa tes wawancara bahkan harus dipersiapkan bahkan sebelum dimulai Baca…

Baca selengkapnya

Berbagai Tips Contoh Job Description Untuk Merekrut Karyawan Dari Kalangan Millennial

Sebelumnya, Sleekr telah memberikan ratusan contoh job description bagi Anda. Melalui artikel ini Sleekr akan menjelaskan mengenai tips menulis contoh job description untuk meekrut karyawan dari kalangan millennial. Saat ini apakah Anda sadar bahwa kaum millennial tengah mendominasi industri tenaga kerja? Menurut Workable, ada lebih dari 35 juta karyawan millennial dan Generasi-Y (lahir setelah tahun…

Baca selengkapnya

Beberapa Hal yang Wajib Anda Ketahui tentang PKWT Sebelum Merekrut Karyawan Kontrak

Apakah perusahaan tempat Anda kerja memiliki karyawan kontrak? Sebagai seseorang yang bekerja di divisi HR, tentu Anda wajib memahami berbagai kewajiban dan hak yang diemban oleh para karyawan kontrak tersebut. Untuk itu, Anda wajib mengetahui tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Dengan begitu, Anda bisa menyusun berbagai peraturan di perusahaan yang sesuai dengan perjajian kerja…

Baca selengkapnya

4 Tips yang Harus Anda Perhatikan Sebelum Wawancara Fresh Graduates

Fresh graduates mungkin memiliki potensi yang cukup tinggi, tetapi sayangnya banyak dari mereka yang tidak mengetahui cara mengomunikasikan potensi tersebut kepada Anda sebagai perekrut. Hal ini tentu bisa cukup menyulitkan karena Anda jadi susah membedakan mana fresh graduates yang benar-benar bagus untuk diangkat jadi karyawan. Untuk itu, sebaiknya Anda memperhatikan beberapa tips berikut ini sebelum…

Baca selengkapnya

Tahapan, Metode dan Pendekatan Analisis Beban Kerja di Perusahaan

Analisis beban kerja sangat berkaitan dengan penyusunan kebutuhan pegawai. Penyusunan kebutuhan pegawai biasanya terdiri dari tugas pokok dan fungsi, analisis, dan informasi jabatan seperti nama dan ikhtisar jabatan, uraian tugas, analisis beban kerja, kebutuhan pegawai, dan peta jabatan kebutuhan. Metode workload analysis adalah proses menghitung beban kerja suatu posisi/sub posisi dan juga kebutuhan jumlah orang…

Baca selengkapnya

Perbedaan Hak Pesangon bagi Karyawan yang Resign dan di-PHK

Seringkali pesangon menjadi hal yang cukup dilihat oleh karyawan dari perusahaan tempatnya bekerja. Mengundurkan diri dari perusahaan adalah hal yang umum dilakukan. Alasannya bisa dilatarbelakangi oleh banyak hal, mulai dari mendapatkan tempat kerja baru yang lebih menjanjikan atau memang karena sudah bosan. Namun yang jelas, pengunduran diri selalu dilakukan atas dasar kemauan karyawan sendiri. Baca…

Baca selengkapnya

5 Alasan Utama Pentingnya Memberikan Motivasi Kerja pada Karyawan

Mengembangkan bisnis tidak harus selalu dilakukan melalui perubahan strategi. Sebaiknya mulailah dari pembenahan kondisi internal perusahaan. Sudahkah karyawan Anda mengerahkan usaha maksimal selama bekerja? Jika jawabannya adalah belum, mungkin sebetulnya yang mereka butuhkan adalah motivasi kerja. Ya, tak perlu hal-hal muluk untuk meningkatkan performa para karyawan. Hal sesimpel motivasi dalam bekerja sudah dapat membantu Anda…

Baca selengkapnya

Anda Seorang Direktur Utama? Sudahkah Anda Memenuhi 6 Tugas Direktur Ini?

Sebenarnya apakah tugas direktur utama yang harus dipahami oleh Anda? Direktur adalah seorang karyawan yang menjadi pemimpin atau kepala sebuah organisasi, bisnis, agensi, atau institusi tertentu. Di beberapa organisasi, direktur perusahaan melapor kepada CEO (pemimpin utama). Nah, di perusahaan yang memiliki CEO, direktur utama merupakan jabatan tertinggi kedua. Namun, ada pula beberapa organisasi yang mempercayakan…

Baca selengkapnya

5 Metode Akurat untuk Melakukan Penilaian Kerja Karyawan

Penilaian kerja adalah sebuah hal yang wajib untuk dilakukan perusahaan, mengingat bahwa karyawan adalah aset penting dalam suatu perusahaan. Memiliki karyawan yang baik dan mau memberikan kontribusi yang positif adalah impian setiap HR. Sayangnya, beberapa faktor internal di kantor bisa menyebabkan perubahan kondisi karyawan. Misalnya jam kerja yang terlalu ketat sehingga membuat karyawan merasa jenuh…

Baca selengkapnya

4 Program Kesejahteraan Karyawan untuk Mengurangi Turnover

Kesejahteraan karyawan menjadi hal penting yang harus di perhatikan oleh perusahaan. Sudah menjadi hal yang wajar jika karyawan berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Bukan karena tidak nyaman, hal ini dilakukannya untuk mendapatkan benefit yang lebih baik. Bisa jadi ia merasa nyaman bekerja di perusahaan A, tetapi kemudian ia melihat perusahaan B yang menawarkan…

Baca selengkapnya