×

6 Tips Meningkatkan Kinerja Karyawan di Perusahaan

January 21, 2016 Human Resources (HR)

Michael seorang pengusaha penerbitan sedang pusing memikirkan kelanjutan usahanya. Pasalnya tenaga marketing beberapa bulan ini kinerjanya menurun tidak tercapai targetnya. Keresahan ini tidak hanya dialami Ibrahim seorang. Anda yang pengusaha ataupun HR perusahaan mungkin juga pernah mengalami hal serupa.

6 Tips Meningkatkan Kinerja Karyawan di Perusahaan

6 Tips Meningkatkan Kinerja Karyawan di Perusahaan

Pertanyaannya, bagaimana cara meningkatkan kinerja karyawan? Yuk ikuti tipsnya.

  1. Sistem Penilaian kinerja yang Transparan

    Jika ditanya tentang kinerja yang menurun, rata-rata karyawan akan mengeluhkan sistem penilaian kinerja yang tidak transparan. Orang yang kerjanya kurang baik malah diberikan kenaikan gaji yang tinggi, sementara yang bekerja baik kenaikan gajinya sangat minim. Seolah ada like and dislike di dalam penilaian kinerja. Jadi, buatlah sistem penilaian kinerja yang transparan dan akuntabel. Dari awal perekrutan, beri tahu kinerja karyawan akan diukur dari hal-hal apa saja. Karyawan jadi akan menyadari mengapa ia mendapat kenaikan gaji yang paling kecil dibandingkan rekannya yang lain. Dengan demikian, tidak ada prasangka yang tidak baik dari karyawan.

  2. Penuhi hak karyawan

    Hak-hak karyawan yang dimaksud meliputi gaji dan kenaikannya tiap tahun, Tunjangan Hari Raya, tunjangan kesehatan, komunikasi, dan lain-lain sesuai kesepakatan dalam kontrak kerja. Jangan sampai terjadi Anda lalai memberikannya karena lupa. Misalnya, Ina karyawan baru di sebuah perusahaan dijanjikan mendapatkan tunjangan BPJS Kesehatan dari perusahaan. Namun hingga 3bulan bekerja, masih juga belum didaftarkan. Akibatnya ia jadi tidak semangat dalam bekerja.

  3. Reward dan punishment

    Reward dan punishment efektif untuk mempertahankan karyawan berkualitas.  Jika seorang karyawan kinerjanya unggul atau menghasilkan profit besar bagi perusahaan, tidak ada salahnya diberi penghargaan. Penghargaan bisa berupa jalan-jalan baik ke luar negeri ataupun dalam negeri, bonus berupa uang, atau perhiasan. Namun ada kalanya penghargaan tidak berupa hadiah yang mahal. Misalnya berikan satu hari off atau kue jika karyawan Anda mencapai target atau memberikan keuntungan bagi perusahaan.

  4. Jenjang Karier

    Jenjang karier erat kaitannya dengan motivasi kerja. Sebagai contoh, sudah lima tahun ini Fany bekerja sebagai financial advisor sebuah perusahaan asuransi dan belum juga diangkat menjadi unit manager. Akibatnya, ia jadi kehilangan motivasi kerja dan target marketingnya tidak tercapai. Malahan ia berpikir untuk melamar kerja ke tempat kerja baru. Walau perbedaan gajinya kadang tak terlalu signifikan, jenjang karier tetap jadi prioritas para karyawan. Jadi, pikirkan baik-baik jenjang karier karyawan yang telah bekerja lama di perusahaan Anda, ya.

  5. Training dan Pelatihan

    Ada kalanya skill karyawan perlu ditambah seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Maka mengadakan training dan pelatihan perlu dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Misalnya, programmer dalam perusahaan Anda diikutkan dalam training, pelatihan, atau seminar pemrograman. Training dan pelatihan ini diharapkan dapat menyegarkan dan menambah cakrawala berpikir para karyawan.

  6. Menjalin keakraban

    Ada kalanya seorang karyawan bertahan di suatu perusahaan bukan karena gaji tinggi ataupun butuh kerja, namun karena sudah terjalin ikatan keakraban di antara rekan-rekan sekantor. Iklim dan suasana kerja sudah cocok dan membuat karyawan enggan mencari kerjaan baru.  Nah, bagaimana Anda dapat membuat jalinan keakraban tersebut di perusahaan Anda? Beberapa cara yang patut dicoba misalnya adakan acara outbound, hiking, dan jalan-jalan yang tidak terlalu mahal. Makan siang bersama juga salah satu cara yang tak terlalu mahal.

Nah, itu tadi 6 tips untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tidak ada salahnya coba diterapkan dalam perusahaan Anda. Jika ingin mengetahui lebih lanjut mengenai HR, kunjungi  http://sleekr.co/

Artikel terkait

5 Tips Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan Perusahaan

February 4, 2016 Human Resources (HR)

Anggun sudah 7 tahun bekerja di sebuah media online. Selama itu, tidak pernah ada evaluasi kerja yang transparan. Kenaikan gaji bahkan dilakukan atas dasar rasa suka dan tidak suka (like and dislike). Akibatnya, Anggun demotivasi dan ingin mencari lowongan pekerjaan baru. Ilustrasi tadi menggambarkan tentang pentingnya evaluasi kerja karyawan. Apa saja yang perlu kita perhatikan…

Baca selengkapnya