×

Hijack mungkin lebih sering didengar di dunia sistem informasi dan teknologi, sebuah kegiatan yang berusaha untuk memasuki sistem operasional lain yang dilakukan oleh seorang pelaku yang biasa disebut sebagai hacker. Tapi, tahukah Anda? Istilah Hijack juga tidak asing didengar oleh para pelaku HR di sebuah perusahaan.

Kegiatan dimana sebuah perusahaan yang sedang membutuhkan karyawan baru mencoba untuk menawarkan pekerjaan tersebut kepada seorang kandidat yang sudah ditargetkan. Biasanya target memiliki keahlian yang sama persis dengan kebutuhan perusahaan, bahkan perusahaan tidak segan untuk memberi bayaran yang jauh lebih tinggi dibandingkan perusahaan terdahulunya. Hal ini sering dilakukan oleh perusahaan yang baru saja memulai bisnis atau perusahaan yang sedang membuka cabang baru. Tapi sebenarnya apakah hal seperti ini sah-sah saja dilakukan oleh perusahaan? Apakah akan ada dampak buruk bagi image perusahaan tersebut?

Biasanya perusahaan menghijack karyawan yang ditujukan untuk menjadi petinggi atau sosok yang memegang andil penting di perusahaan. Apabila proses hijack ini berhasil dilakukan lalu karyawan tersebut mendapatkan kesuksesan, pasti ada kemungkinan yang besar untuk kembali menghijack satu team terdahulunya. Perusahaan yang dihijack tentunya akan mengalamai turnover yang tinggi dan akan membuat dampak pada performa dari perusahaan tersebut bukan?

Tetapi disisi lain, hijack memang sangat menguntungkan bagi perusahaan yang melakukan proses peng-hijack-an dan juga kepada karyawan nya sendiri. Apalagi jika perusahaan terdahulunya memiliki performa yang buruk, maka akan menjadi keuntungan yang bagus bagi karyawan ketika dia dihijack. Sebenarnya, hijack sendiri sah-sah saja dilakukan oleh perusahaan dan sama sekali tidak mempengaruhi image perusahaan. Justru hijack akan mungkin berdampak pada perusahaan yang dihijack.

“To win in the marketplace you must first win in the workplace.” – Doug Conant, CEO of Campbell’s Soup

Ketika ada karyawan Anda yang berhasil diihijack oleh perusahaan lain, Anda harus mempertanyakan pada sistem kerja perusahaan Anda. Pasti ada yang salah sampai karyawan tersebut rela untuk angkat kaki dan bekerja di perusahaan lain bukan? Hal ini menunjukkan adanya ketidaknyamanan pada karyawan tersebut. Jadi cobalah untuk lebih mencaritahu tentang bagaimana mempertahankan kenyamanan karyawan dan buat lingkungan kerja yang menyenangkan bagi karyawan.

Kenyamanan karyawan didukung oleh adanya sebuah sistem yang terintegrasi dan membuat seluruh proses administrasi dan kepegawaian karyawan jelas di perusahaan loh, mengenai job description, pengaturan line report, kecepatan proses administrasi seperti cuti dan klaim, atau bahkan hingga ketepatan pengiriman payroll. Sebuah software HR ataupun software payroll memang sangat dibutuhkan perannya, Software HR termudah yang di desain khusus untuk kenyamanan karyawan kini telah resmi merilis versi terbarunya. Coba sekarang! Dan dapatkan kenyamanan menggunakan software HR Andalan yang dicintai karyawan.

Sleekr HR

Artikel terkait

Segala Hal yang Perlu Anda Ketahui tentang Budaya Kerja di Perusahaan

April 5, 2017 Human Resources (HR)

Budaya kerja yang baik tentunya membawa dampak baik bagi perusahaan. Sebuah perusahaan tentu diciptakan dengan tujuan serta visi tertentu. Dibutuhkan kerja sama tim untuk bisa mencapai tujuan tersebut secara efektif dan benar-benar menghasilkan. Oleh karena itu, penting bagi para karyawan untuk bisa enjoy di tempat kerja sehingga muncul rasa loyal terhadap perusahaan. Untuk menumbuhkan semangat…

Baca selengkapnya