Pembukaan Lowongan Kerja Online, Media Mana yang Terbaik? | Sleekr

Pembukaan Lowongan Kerja Online, Media Mana yang Terbaik?


Pembukaan Lowongan Kerja Online, Media Mana yang Terbaik?Pasar sumber daya manusia yang kini ada menjadi suplai utama untuk kebutuhan perusahaan. Selain variasinya yang semakin banyak, cakupan pasar ini juga semakin luas. Terlebih dengan kehadiran internet dan pemanfaatannya, memungkinkan perusahaan untuk membuka lowongan kerja online. Hal ini memungkinkan perusahaan mendapat tenaga kerja yang lebih berkualitas.

Bursa kerja atau bazar yang biasa diadakan setiap periode waktu memang masih bisa menjadi ‘ladang’ untuk mencari tenaga kerja yang diperlukan. Namun, tidak semua pencari kerja akan menghadiri acara ini. Akan selalu ada golongan tenaga kerja tertentu yang tidak menghadirinya, dan lebih memilih menggunakan media internet.

Selain lebih praktis, penggunaan internet juga jauh lebih familiar untuk tenaga kerja muda yang setiap kegiatannya tidak banyak terlepas dari media baru ini. Tenaga kerja berusia muda, cenderung lebih nyaman mencari lowongan melalui kanal-kanal yang bisa diakses dengan mudah tanpa harus berdesakan.

Selain itu, dengan menggunakan internet, tenaga kerja ini juga bisa melakukan seleksi secara mandiri untuk pekerjaan apa yang ingin ditemukan. Biasanya, perusahaan yang menggunakan media internet akan memberikan penjelasan terperinci tentang syarat dan ketentuan, karena internet tidak terhalang waktu dan cenderung lebih mudah dibandingkan media konvensional.

Beberapa kanal yang sering digunakan oleh perusahaan untuk memasang lowongan kerja online bisa disimak pada artikel ini. Ada yang khusus menyasar fresh graduate, ada pula yang digunakan lebih mengarah pada tenaga kerja yang telah memiliki pengalaman profesional di bidang tertentu.

  1. Situs Resmi Perusahaan

    Pembukaan Lowongan Kerja Online, Media Mana yang Terbaik?Media paling murah dan dekat dengan perusahaan tentu adalah situs resmi perusahaan itu sendiri. Biasanya, perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja akan secara terbuka memasang banner terkait lowongan tenaga kerja ini. Nantinya perusahaan dapat menentukan, apakah calon karyawan mengirimkan berkas secara online atau harus mengantarkannya secara fisik ke kantor.

    Kanal ini memiliki validitas informasi yang terbaik, karena merupakan kanal resmi perusahaan. Informasi terkait perusahaan dan tawaran posisi kerja kan dapat disematkan dengan detail. Value dari informasi yang dipasang pada situs resmi perusahaan akan dianggap lebih solid dan dipercaya oleh calon pegawai yang akan melamar.

  2. Social Media

    Pembukaan Lowongan Kerja Online, Media Mana yang Terbaik?Social media juga dapat menjadi kanal yang digunakan untuk mencari tenaga kerja secara online. Tentu, karena setiap media sosial memiliki iklim dan budayanya masing-masing, perusahaan harus jeli untuk memilih media sosial mana yang sebaiknya digunakan. Ambil contoh untuk mencari karyawan yang kritis, perusahaan bisa memilih media seperti Twitter.

    Kecermatan HRD dalam memilih media sosial ini juga sangat diperlukan. Apakah informasi akan disampaikan secara detail (makan harus menggunakan media sosial yang memungkinkan hal ini) atau hanya sekilas saja (media sosial yang singkat dan dilengkapi dengan tautan rujukan). Karakteristik pengguna setiap media sosial adalah unik, dan diperlukan analisis lebih jauh untuk pemilihannya.

  3. Kerja Sama dengan Situs Universitas

    Pembukaan Lowongan Kerja Online, Media Mana yang Terbaik?Kerja sama yang dilakukan perusahaan dengan universitas biasanya bertujuan untuk menjaring tenaga kerja muda yang berstatus fresh graduate. Kanal ini juga memiliki kelebihan, di mana informasi yang disampaikan akan cenderung dipercaya karena dianggap lebih resmi. Pencarian lowongan kerja online bisa dilakukan oleh mahasiswa yang baru lulus pada aplikasi tertentu.

    Memang tidak menutup kemungkinan bahwa mahasiswa yang baru saja lulus telah memiliki pengalaman profesional. Informasi  detail bisa disampaikan karena space yang disediakan biasanya cukup luas. Perusahaan bisa menentukan hingga tingkat lulusan jurusan atau departemen apa secara spesifik, sehingga mendapatkan tenaga kerja yang diharapkan.

  4. Aplikasi dan Situs Lowongan Kerja

    Pembukaan Lowongan Kerja Online, Media Mana yang Terbaik?Lebih spesifik lagi, perusahaan bisa menggunakan jasa aplikasi atau situs khusus lowongan kerja. Kekurangan dari kanal ini adalah terbatasnya space yang disediakan sehingga perusahaan harus menyusun informasi yang ingin disampaikan dengan lebih teliti.

    Sisi positifnya, paparan kanal ini cenderung lebih luas karena segmen pasarnya yang lebih umum dibandingkan dengan kanal sebelumnya. Mekanisme yang digunakan akan berbeda untuk setiap aplikasi atau situs lowongan kerja online. Lakukan riset kecil untuk mengetahui track record kanal yang akan dipilih, agar pengeluaran yang dilakukan tidak sia-sia dan bisa mendapat tenaga kerja yang diinginkan.

Terdapat beberapa kanal lain yang juga bisa digunakan, namun keempat kanal di atas dirasa merupakan kanal yang paling efektif untuk mencari tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Informasi yang disampaikan sebaiknya jelas dan spesifik, atau menarik, agar calon pekerja terpancing untuk mengetahui lebih jauh mengenai informasi tersebut.

Sebagai HRD, tugas ini harus dijalankan dengan baik. Tinggi rendahnya kualitas calon pegawai yang akan direkrut harus dicermati., karena yang benar-benar menjadi acuan dari sistem lowongan kerja online adalah berkas yang dikirimkan oleh pelamar kerja. Pengelolaan data yang dimiliki juga perlu dimaksimalkan dengan bantuan software HR seperti Sleekr. Sleekr bisa membantu perusahaan untuk mengelola data yang masuk, sehingga bisa dimanfaatkan dan diseleksi dengan lebih baik.