Manfaat Program Pengembangan Karir Bagi Karyawan


Manfaat Program Pengembangan Karir Bagi Karyawan

Semua karyawan dalam suatu perusahaan merupakan aktor dalam keberhasilan perusahaan. Tidak peduli apa jabatannya namun para karyawan ini berhak mendapatkan balasan yang setimpal. Balasan bukan hanya soal gaji, tunjangan, dan bonus. Tapi juga berupa ilmu yang membuat kemampuan mereka berkembang. Karena perkembangan kemampuan juga akan membawa mereka pada perkembangan karir yang baik.

Sehingga sudah menjadi tugas Anda untuk membuat beberapa program pengembangan karir. Program pengembangan karir bisa berupa apa saja. Mulai dari soft skill seperti cara mengelola emosi, hingga hard skill misal kemampuan public speaking. Semua bentuk program pengembangan karir tersebut pasti memiliki tujuan yang disesuaikan dengan kondisi dan keadaan karyawan. Jika perlu justru memberikan wadah bagi para karyawan untuk menyalurkan passion mereka. Karena begitu pentingnya program ini, ada baiknya Anda mengetahui manfaat-manfaat yang akan mereka dapat secara keseluruhan. Hal ini agar Anda sebagai HR semakin semangat membuat program pengembangan karir. Berikut daftarnya.

  1. Karyawan Lebih Mengenal Diri Sendiri

    Hitung Gaji Karyawan Lebih Efektif dengan HRIS TerpaduDengan berbagai macam program pengembangan karir yang ada, secara tidak langsung karyawan akan menjadi lebih kenal dengan diri sendiri. Mereka akan menemukan jati diri yang bisa saja selama ini belum ditemukan. Bahkan passion mereka juga akan bangkit dari kegiatan pengembangan karir tersebut. Passion merupakan jembatan pertama untuk menuju karir yang sukses. Selain itu, bekerja dengan dorongan passion akan menghasilkan sesuatu yang lebih berkualitas daripada yang dikerjakan karena paksaan. Sehingga bukan tidak mungkin mereka yang bekerja dengan hati akan lebih produktif.

  2. Lebih Aman Karena Jaminan Kesejahteraan

    Tips Mengelola Database Karyawan Lebih Mudah dan EfektifKarir yang tumbuh juga akan meningkatkan gaji tidak dapat dipungkiri. Sehingga dengan pengembangan diri menjadi lebih baik, karyawan akan mendapat keuntungan juga atas kerja keras mereka selama ini. Bagaimana tidak? Mereka menjadi karyawan yang jauh lebih baik, baik kualitas kemampuan praktisnya maupun kemampuan emosionalnya. Sekaligus mendapat upah seperti biasa bahkan lebih banyak. Maka dari itu, kesejahteraan mereka akan lebih terjamin. Dengan kata lain, pendidikan ekstra atau lanjutan yang para karyawan terima merupakan jaminan dalam mensejahterakan mereka juga. Anda mungkin sepakat juga jika disebut sebagai win win solution.

  3. Relasi Semakin Berkembang

    Ketentuan Kontrak Karyawan yang Diperpanjang dan DiperbaharuiKaryawan yang melakukan pengembangan karir tentu akan bertemu dengan banyak relasi dari perusahaan lain. Minimal dengan level yang sama dan yang lebih baik lagi jika relasi tersebut ahli sehingga memiliki pengetahuan yang jauh lebih banyak. Karyawan Anda akan mendapat interaksi yang jauh lebih luas sehingga sangat berpotensi mendapat ide-ide segar dari luar perusahaan. Ide tersebut juga akan menguntungkan perusahaan Anda jika dapat diterapkan dengan baik untuk keperluan mengembangkan perusahaan. Kita semua tentu sudah familiar dengan pentingnya faktor koneksi dalam meraih kesuksesan bekerja. Maka sangat tidak ada ruginya untuk mengikuti berbagai macam kegiatan atau program pengembangan karir.

  4. Partisipasi Karyawan Meningkat

    Mengidentifikasi Karyawan Loyal, Begini Caranya!Ide, proyek, target, program, dan segala tujuan perusahaan yang hebat tidak akan berhasil tanpa adanya dukungan karyawan yang berkompeten pula. Karyawan yang berkualitas akan andil di hampir semua pekerjaan di perusahaan. Sehingga secara tidak langsung partisipasi karyawan tersebut juga akan meningkat. Dampak selanjutnya adalah karyawan akan merasa ikut memiliki perusahaan dimana nantinya loyalitas mereka juga akan meningkat. Tidak terpikirkan oleh mereka untuk pindah perusahaan karena mereka paham perusahaan membutuhkan kemampuan mereka.

  5. Peningkatan Motivasi Bekerja

    5 Komponen Utama Pertimbangan Besaran Gaji KaryawanMotivasi bekerja yang paling baik adalah motivasi yang berasal dari diri sendiri. Dengan adanya program pengembangan karir, karyawan akan memiliki tingkat rasa percaya diri yang lebih baik karena kemampuan mereka yang meningkat pula. Hal ini adalah salah satu cara meningkatkan motivasi diri dalam bekerja. Motivasi diri juga akan tumbuh dengan baik jika karyawan diberi ruang untuk berkembang, baik secara fisik maupun secara mental. Artinya, karyawan dengan motivasi kerja yang tinggi akan menghasilkan prestasi yang tinggi juga. Di mana nantinya prestasi tersebut juga akan bermanfaat bagi mereka.

Semua manfaat di atas tidak akan didapatkan jika Anda tidak membuat program pengembangan karir yang sesuai dengan kebutuhan para karyawan. Anda dapat melakukan penelitian kecil untuk mengetahui apa yang mereka butuhkan dalam hal pengembangan karir. Harapannya Anda dapat mengadakan program pengembangan karir yang efektif dan efisien. Memang membutuhkan waktu yang tidak sedikit. Itulah kenapa tugas Anda untuk mengembangkan sumber daya manusia menjadi tugas yang tidak bisa dibantu dengan aplikasi apapun.

Sehingga akan jauh lebih bijak jika Anda menyerahkan sebagian tugas administrasi Anda kepada aplikasi HR yang terpercaya. Data dan laporan bulanan HR Anda akan lebih cepat selesai dengan hasil yang dapat dipertanggungjawabkan. Dengan begitu, Anda akan memiliki lebih banyak waktu untuk memikirkan program pengembangan karir yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Salah satu aplikasi tepercaya di Indonesia adalah Sleekr. Dengan berbagai fiturnya, rasakan kemudahan mengelola administrasi karyawan. Yuk coba demo Sleekr di sini.