Prediksi Masa Depan Teknologi HR di Tahun 2018

February 23, 2018 Human Resources (HR)

Untuk mempertahankan eksistensi perusahaan dalam berkompetisi dengan perusahaan lain, maka Anda membutuhkan teknologi HR yang dapat memudahkan interaksi antara karyawan dan perusahaan dengan cara yang lebih menyenangkan. Dengan teknologi HR yang menekankan pada kompetisi, media sharing, dan kurasi profil karyawan secara keseluruhan, maka mereka akan dengan mudah menciptakan koneksi hanya dengan berbekal smartphone.

Kehadiran teknologi HR di perusahaan Anda tentunya menjanjikan banyak keuntungan, baik dalam segi peningkatan kinerja karyawan maupun kepuasan pelanggan. Nah, berikut ini adalah beberapa prediksi tren teknologi yang berpotensi mengguncang divisi HR perusahaan Anda di tahun 2018.

Teknologi HRTren teknologi HR seperti apa yang akan marak digunakan pada tahun 2018 ini? (Source: Pixabay)

Tren Teknologi HR

  1. Artificial Intelligence and Machine Learning

    Artificial Intelligence atau AI akan membantu mengaktifkan fungsi HR menjadi lebih cerdas, cepat, dan lebih responsif. Teknologi HR ini membantu meningkatkan sumber daya manusia, namun dengan cara yang lebih manusiawi. Teknologi ini berada di balik layar sistem perusahaan yang dapat dijalankan selama 24 jam penuh dalam sehari.

    HR dapat dengan mudah menemukan informasi yang mungkin tidak mereka ketahui sebelumya. Artificial Intelligence and Machine Learning dapat membantu Anda dalam mengidentifikasi pola perekrutan, mendorong keterlibatan karyawan, membangun program pendidikan yang lebih baik, melihat riwayat absensi karyawan, dan masih banyak lagi.

  2. Fokus pada Analisis Prediktif dan Preskriptif

    Divisi HR saat ini memiliki banyak informasi, seperti data kinerja karyawan, onboard, dan kampanye rekrutmen yang dapat dengan mudah diakses. Praktik analisis yang matang dapat menghubungkan keputusan HR dengan hasil bisnis, yang berarti HR akan memainkan peran lebih sentral dalam percakapan tentang strategi bisnis.

    Apabila HR dapat mengakses, menggabungkan, dan menarik kesimpulan dari sumber yang berbeda, data dapat menjadi wawasan yang kuat untuk keseluruhan bisnis. Hal ini tentunya bisa membantu HR untuk berdiskusi bisnis yang lebih produktif dan menerapkan solusi yang lebih efektif. Inilah yang dikenal sebagai analisis prediktif, yang melampaui analisis tingkat pemula.

    Baca juga: 4 Jenis Analisis untuk Laporan Keuangan Perusahaan

Teknologi HRTeknologi yang bersifat otomatisasi diprediksi masih akan menjadi salah satu tren teknologi HR pada 2018 ini. (Source: Pexels)

  1. Revolusi Kesehatan Tempat Kerja

    Teknologi HR dalam hal revolusi kesehatan di tempat kerja diprediksi menjadi tren besar dan terus berkembang pada tahun 2018 ini. Dengan jaminan hidup lebih sehat di usia lanjut, karyawan dapat bekerja lebih tenang karena dapat menghemat lebih banyak uang untuk masa pensiun serta mengurangi beban hidup setelah pensiun. Jaminan kesehatan yang diberikan oleh tempat kerja ini sangat bermanfaat bagi karyawan yang di usia tua.

    Akhir-akhir ini lebih sedikit tenaga kerja muda yang tersedia untuk menggantikan posisi pekerja yang pensiun. Di sinilah perusahaan dapat memainkan peran besar dengan berinvestasi pada kesehatan pekerja mereka. Program kesehatan dapat menghasilkan karyawan yang lebih sehat, meningkatkan produktivitas, dan mengurangi biaya seiring dengan bertambahnya usia pekerja.

    Baca juga: Segala Hal yang Perlu Anda Pahami tentang Pengajuan BPJS Kesehatan

  2. Otomatisasi Administrasi

    Sejak beberapa tahun belakangan ini, teknologi yang bersifat mengotomatisasi pekerjaan sedang marak digunakan. Divisi HR juga tak terlepas dari tren ini, terutama yang berhubungan dengan pekerjaan administrasi. Nah, tren otomatisasi administrasi ini diprediksi masih akan banyak diterapkan sepanjang tahun 2018. Adanya otomatisasi administrasi dapat meringankan pekerjaan admin HR sehingga ia bisa fokus ke hal-hal lain yang sifatnya lebih strategis.

    Terlebih kini perkembangan teknologi sudah semakin canggih, memungkinkan divisi HR untuk bekerja secara lebih cepat. Anda bisa membuktikannya sendiri dengan menggunakan teknologi otomatisasi seperti Sleekr HR. Salah satu fiturnya, yakni reimbursement karyawan, yang memungkinkan Anda untuk melakukan pembayaran hanya dalam sekali klik dan langsung terkirim ke akun bank karyawan.

Kehadiran teknologi HR telah membantu terciptanya sistem manajemen yang lebih efisien. Hadirnya sistem yang terintegrasi penuh dengan proses inti HR tentunya dapat menyederhanakan pekerjaan HR. Sistem yang demikian ini juga memberi wawasan untuk divisi lainnya di mana semua proses yang dilakukan sejalan dengan strategi bisnis perusahaan.

Software HR yang dihadirkan oleh Sleekr juga merupakan salah satu teknologi HR yang bisa Anda gunakan untuk otomasi HR secara praktis dan mudah diaplikasikan. Tak perlu khawatir,  data di Sleekr HR telah dienkripsi dengan standar kelas dunia dan disimpan di server aman kelas dunia. Bahkan, data Anda juga selalu di-backup secara rutin setiap hari dan setiap minggu. Coba gratis sekarang juga!