S-TALKS HR Mengenai Work/Life Integration Bersama Halodoc dan Home Credit Indonesia

July 23, 2018 Berita

S-TALKS Sleekr kembali hadir dengan membawa tema utama mengenai “S-TALKS “Secret Recipe to Retain Top Talents: Perfect Work/Life Integration”. Sleekr berkesempatan untuk mengundang Agustina Samara, Chief of Human Capital Halodoc Indonesia dan Benny Rachmadin, VP Human Capital Talent Development, Home Credit Indonesia. Acara ini dihadiri oleh lebih dari 50 praktisi HR.

sleekr, sleekr hr, stalks

S-TALKS merupakan acara rutin yang diadakan oleh Sleekr sebagai wadah bagi UKM Indonesia untuk lebih tau lagi mengenai manajemen HR, Akuntansi dan juga keuangan bisnis. S-TALKS kali ini Sleekr diadakan pada Kamis, 19 Juli 2018 dan berlokasi di Kantorkuu, Agroplaza. Kantorkuu sendiri merupakan perusahaan penyedia co-working space maupun dedicated office yang sangat nyaman didukung dengan lokasi yang strategis.

  1. Sesi 1: Agustina Samara, Chief of Human Capital Halodoc Indonesia

    Pada sesi ini Ibu Agustina banyak membahas mengenai bagaimana para HR dapat meng-engage millennials,  yang notabene menjadi mayoritas dari pekerja (terutama di perusahaan yang sedang berkembang) saat ini. Ibu Tina menghighlight bahwa 70% pekerja berganti pekerjaan dikarenakan oleh boss mereka. Oleh karena itu, penting bagi HR maupun manajerial level untuk dapat memahami bagaimana cara untuk me-retain pekerjanya, apalagi high performance employee.halodoc, hr, stalks

    Salah satu contoh yang diterapkan oleh Halodoc sendiri adalah flexible working hours yang sudah termasuk dalam work-life integration. Data menunjukkan bahwa justru dengan adanya flexible working hours 61% dapat bekerja lebih produktif. Ibu Tina menyampaikan bahwa terdapat 4 hal yang penting untuk diperhatikan perusahaan terkait work-life integration yaitu (1) Perks VS Company Budget, (2) Policies Making, (3) Decision Making dan (4) Leadership Style.

  1. Sesi 2: Benny Rachmadin, VP Human Capital Talent Development, Home Credit Indonesia

    Melengkapi materi yang dibawakan oleh Ibu Tina, Pak Benny membawakan mengenai studi kasus dengan pengalamannya sebagai VP Human Capital Talent Development di Home Credit Indonesia. Pak Benny sendiri menyampaikan hubungan antara work-life integration dengan hirarki kebutuhan manusia (Maslow Theory).

    homecredit, hr, stalks

    Disampaikan bahwa setidaknya perusahaan dapat memenuhi 2 macam kebutuhan dari pekerja, yaitu Professional needs (employee needs to grow) yang terdiri dari (1) Development and culture based dan (2) Appreciation based. Selanjutnya adalah Financial needs program (focus on financial healthy needs)yang terdiri dari (1) Spending and Lifestyle based, (2) Investment based dan (3) Problem based.

Acara ini berlangsung dengan sangat menyenangkan dan tentunya insightful. Nantikan acara S-TALKS selanjutnya dari Sleekr dengan cek halaman events disini.