7 Cara Sederhana Membuat Karyawan Bahagia

August 27, 2018 Human Resources (HR)

Sebagai pimpinan, tentu Anda ingin agar para karyawan bekerja dengan senang hati, bukan? Sepintas, hal ini memang membutuhkan banyak usaha dan kerja keras, padahal ada banyak langkah sederhana yang bisa ditempuh. Tak sekadar bonus, komisi, kenaikan gaji dan fasilitas yang membuat karyawan bahagia, ada pula hal lain untuk membahagiakan karyawan dan menambah semangat kerja mereka. Bagaimana caranya? Inilah beberapa cara sederhana untuk membuat karyawan bahagia!
Karyawan bahagia, cara membuat karyawan betah, cara meningkatkan produktivitas, mengelola karyawan, HRD, software hrd, software payroll,Karyawan bahagia dapat memberikan pengaruh positif terhadap performa kinerja mereka. (Image Source: Unsplash)

  1. Biarkan karyawan menghias mejanya

    Berikan karyawan kebebasan untuk menghias meja kerjanya ataupun ruangannya. Bekerja di meja minimalis atau kubikel yang sempit sering kali membuat karyawan bosan dengan meja yang monoton dan standar. Bila karyawan bosan, maka pekerjaan yang dilakukan bisa-bisa tidak selesai tepat waktu sehingga produktivitas kerja anjlok. Untuk itu, buatlah karyawan bahagia dengan membebaskan mereka menghias dan mendesain meja kerjanya selama tidak berlebihan.

  2. Berikan penghargaan sederhana

    Untuk membuat karyawan bahagia, berikan apresiasi pada karyawan yang berhasil mencatatkan prestasi baik untuk perusahaan. Penghargaan tidak melulu berupa benda atau uang. Tak perlu harus mahal seperti bonus atau komisi, bentuk apresiasi lainnya seperti voucher makan di restoran ataupun tiket nonton cukup ampuh untuk membuat mereka senang. Karyawan akan bekerja dengan lebih bersemangat dan bahagia bila Anda melakukan ini.

    Berikan karyawan penghargaan untuk mereka yang selalu datang tepat waktu, paling cepat menyelesaikan pekerjaan, paling rajin, ataupun paling kreatif dalam tim. Hal ini akan dapat membuat karyawan meningkatkan produktivitasnya untuk perusahaan. Dengan penghargaan sederhana ini, karyawan akan merasa dihargai dan diperhatikan.

  3. Sediakan playground

    Rasa bosan bisa menjadi salah satu penyebab terbesar para karyawan tidak bahagia saat berada di kantor. Beban pekerjaan yang menumpuk dan aktivitas yang monoton setiap harinya dapat membuat karyawan tidak bersemangat untuk melakukan apa pun. Kebosanan ini akan berujung pada menurunnya tingkat produktivitas mereka di kantor. Hal ini tentu akan membuat perusahaan rugi dan mengganggu kelangsungan perusahaan dalam jangka panjang.

    Oleh sebab itu, sediakan spot khusus di kantor yang bisa mereka gunakan dengan bebas untuk bermain dan bersenang-senang. Area hiburan, misalnya, dapat dimanfaatkan selama jam istirahat atau saat bosan ketika sedang lembur. Perusahaan dapat mendesain area tersebut dengan menyediakan televisi, alat musik, video games, dan hal menarik lainnya yang disukai oleh karyawan.

  4. Libatkan karyawan

    Selain menyediakan fasilitas sederhana, ada pula beberapa cara lain untuk menyenangkan karyawan. Salah satunya adalah membuat karyawan tahu bahwa mereka merupakan bagian penting dari perusahaan Anda. Pastikan setiap karyawan punya kontribusi yang sama pentingnya untuk perusahaan, tak peduli apapun jabatan dan posisinya. Ketika mereka sadar bahwa posisinya begitu penting, maka para karyawan akan senang dan bahagia dengan pekerjaan yang mereka punya. Mereka secara otomatis akan memberikan kontribusi yang terbaik. Selain itu, melibatkan karyawan juga dapat membuat mereka lebih bersemangat untuk membangun kebersamaan menuju kemajuan perusahaan.

  5. Tingkatkan komunikasi

    Hal lain yang bisa dilakukan untuk membuat karyawan bahagia adalah meningkatkan komunikasi. Coba evaluasi kembali, bagaimana cara komunikasi Anda terhadap karyawan selama ini? Sebagai seorang pimpinan, sebaiknya tak perlu menjaga jarak atau terlalu kaku pada bawahan. Karena bila komunikasi terlalu kaku, bisa-bisa karyawan akan ragu dan takut untuk mengutarakan pendapat atau berbicara dengan Anda.

    Ciptakan lingkungan di mana karyawan dapat menyampaikan isi pikiran mereka secara terbuka. Alur komunikasi yang bagus akan membuat lingkungan kerja mudah dikelola dan terasa menyenangkan. Permasalahan yang timbul juga akan mudah diselesaikan dengan memperbaiki komunikasi.

  6. Perhatikan transparansi

    Karyawan adalah aset yang berharga untuk menggerakkan roda perusahaan. Bila ingin karyawan bahagia, jangan biarkan ada hal-hal yang tersembunyi dan berikan mereka akses informasi selengkap mungkin. Hal itu secara tidak langsung akan memberikan dampak yang baik untuk perusahaan. Transparansi merupakan salah satu kunci untuk menjaga kepercayaan para karyawan dan membuat mereka bahagia. Hal ini akan membuat karyawan lebih bersemangat mengarahkan usahanya untuk mencapai tujuan perusahaan.

  7. Upgrading

    Upgrading juga dapat memicu karyawan bahagia sehingga mereka dapat memberikan kontribusi yang baik untuk perusahaan. Misalnya, memberikan pelatihan, konseling, atau mendaftarkan karyawan pada kursus-kursus pengembangan diri.

    Sebagai langkah awal, Anda bisa mengikutsertakan karyawan dalam kursus Bahasa Inggris. Pada akhir periode kursus, daftarkan karyawan untuk tes TOEFL. Agar lebih termotivasi, katakan bahwa karyawan yang memiliki nilai TOEFL tertinggi akan mendapatkan hadiah. Meski terkesan sederhana, hal ini dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan mereka akan terpacu ingin berusaha menjadi pekerja yang lebih baik.

Membuat karyawan bahagia bisa dilakukan dengan hal-hal yang sederhana. Hal ini dapat mendorong mereka untuk bekerja lebih baik lagi dan berprestasi. Karyawan yang bahagia akan meningkatkan produktivitas kerjanya. Mereka dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan mencapai target yang telah ditetapkan. Semoga bermanfaat!