4 Jenis Tunjangan Harian yang Menjadi Hak Karyawan | Sleekr

4 Jenis Tunjangan Harian yang Menjadi Hak Karyawan

Maderendika May 20, 2019 Human Resources (HR), Keuangan

Ketahui Jenis Tunjangan Harian yang Menjadi Hak KaryawanDalam komponen gaji, sering ditemui apa yang disebut dengan tunjangan. Komponen gaji yang satu ini bersifat menambah jumlah gaji yang diberikan pada karyawan pada perusahaan. Nantinya, bentuk tunjangan akan tergantung pada kebijakan perusahaan dan kesepakatan dengan karyawan. Ada tunjangan harian, tunjangan bulanan, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap dan lain sebagainya.

Untuk tunjangan harian sendiri, sebenarnya sangat bergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan. Hal ini tidak bisa disamakan untuk setiap perusahaan dan setiap bagian, karena setiap perusahaan dan bagian memiliki tanggung jawabnya masing-masing. Tunjangan diberikan pada yang memang berhak, telah atau harus melakukan satu pekerjaan yang dimandatkan perusahaan.

Tunjangan terkait pekerjaan yang dilakukan ini nantinya juga tidak serta merta diberikan, karena harus melewati beberapa syarat. Misalnya contoh sederhana dan kontekstual, tunjangan untuk berbuka puasa. Tunjangan ini diberikan pada karyawan yang masih bekerja ketika waktu berbuka puasa tiba, dan tentu tidak akan diterima pada karyawan yang jadwal kerjanya tidak melewati waktu tersebut.

Beberapa tunjangan yang diberikan secara harian sebenarnya bermacam-macam. Namun beberapa yang biasanya diberikan akan dijelaskan pada poin di bawah ini. Meski demikian, harus selalu diingat bahwa kebijakan terkait tunjangan sangat bergantung pada perusahaan.

  1. Tunjangan Makan

    Tunjangan ini diberikan setiap hari ketika karyawan bekerja. Bentuknya bisa berbeda-beda. Ada perusahaan yang memberikan tunjangan makan berupa tambahan nominal uang atau gaji setiap bulan dihitung dari jumlah absensi. Ada juga perusahaan yang memberikan tunjangan makan berupa makanan yang disediakan oleh perusahan.

    Tunjangan makan bisa masuk dalam tunjangan harian karena diperhitungkan berdasarkan hari kerja karyawan tersebut masuk. Nantinya karyawan akan berhak atas tambahan atau fasilitas ini ketika karyawan masuk kerja dan sejumlah hari kerja yang karyawan lakukan. Makan siang, makan pagi dan makan malam, atau sekedar makanan ringan, tergantung pada kebijakan perusahaan.

  2. Tunjangan Pakaian

    Ketahui Jenis Tunjangan Harian yang Menjadi Hak KaryawanUntuk fasilitas yang satu ini, biasanya akan ditemui pada perusahaan yang mengharuskan karyawannya memakai seragam atau dresscode tertentu untuk bekerja. Fasilitas ini diberikan sebagai kewajiban perusahaan untuk memenuhi apa yang harus dilakukan oleh karyawan dan dalam rangka memenuhi kesepakatan kerja.

    Banyak ditemui pada bisnis seperti maskapai penerbangan, restoran atau kafe misalnya, hingga ke bisnis konstruksi. Pakaian standar ketika bekerja di bidang konstruksi harus diberikan sehingga karyawan bisa bekerja dengan standar keamanan tertentu. Biasanya, tunjangan ini diberikan berupa barang, walaupun tidak menutup kemungkinan juga diberikan berupa uang.

  3. Tunjangan Transportasi

    Ketahui Jenis Tunjangan Harian yang Menjadi Hak KaryawanFasilitas yang satu ini bisa juga diberikan secara harian dengan syarat tertentu. Misalnya untuk karyawan yang memiliki tanggung jawab berkeliling memantau proyek yang tengah dilakukan. Atau untuk karyawan yang memang tanggungjawabnya memasarkan produk dari satu tempat ke tempat lain secara reguler setiap hari.

    Fasilitas tunjangan transportasi akan diberikan untuk mengakomodir pekerjaan yang dilakukan karyawan. Baik berupa kendaraan, bahan bakar atau uang tunai, ini bisa menjadi tunjangan harian yang diberikan perusahaan pada karyawan jika karyawan tersebut memang berhak dan melakukan pekerjaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

    Tunjangan transportasi juga bisa diberikan pada karyawan yang tempat tinggalnya tidak dilewati transportasi umum dalam bentuk apapun dan mengharuskan karyawan memiliki kendaraan sendiri. Meski tidak sering diberikan, namun tunjangan transportasi juga mencakup kemungkinan ini. Tujuannya jelas, agar karyawan bisa tetap berangkat kerja sesuai jadwal yang diberikan.

  4. Tunjangan Kemahalan

    Ketahui Jenis Tunjangan Harian yang Menjadi Hak Karyawan Salah satu bentuk tunjangan yang diberikan biasanya untuk daerah yang memiliki standar hidup tinggi. Bukan berarti mewah, namun dikarenakan minimnya fasilitas yang ada sehingga biaya hidup di daerah tersebut menjadi besar. Tunjangan ini diberikan untuk karyawan yang bekerja pada area remote, sebagai bentuk kompensasi atas pekerjaan dan wilayah yang menjadi tanggungjawabnya.

    Di Indonesia, tunjangan ini biasanya diberikan untuk karyawan yang berada di area seperti Kalimantan atau Papua. Tanpa bermaksud apapun, namun faktanya biaya hidup pada kedua pulau ini cenderung tinggi karena ketersediaan fasilitas dan bahan baku yang cenderung minim. Tunjangan ini bisa masuk dalam tunjangan harian tetap selama karyawan berada pada area yang dimaksudkan.

Berbagai bentuk tunjangan yang disebutkan di atas, sekali lagi, tergantung kebijakan masing-masing perusahaan. Uraian ini hanya bermaksud memberikan gambaran pada perusahaan mengenai tunjangan yang mungkin diberikan secara harian dengan beberapa kondisi yang telah dipaparkan. Tentu perusahaan bisa membuat kebijakan sesuai dengan situasi dan kondisi yang dimilikinya.

Pada akhirnya, tunjangan harian juga harus dihitung secara cermat dan memperhatikan catatan yang ada dari setiap karyawan. Tujuannya jelas agar fasilitas yang diberikan bisa tepat sasaran dan sesuai peruntukannya. Untuk membantu perusahaan memperhitungkan dan menyampaikan tunjangan, segera gunakan Sleekr. Aplikasi HR terpadu yang mendasarkan setiap proses pada database perusahan sehingga datanya valid dan benar.  Coba Sleekr sekarang juga dan rasakan manfaatnya!