×

5 Tips Utama Membentuk Lingkungan Kerja Kondusif di Perusahaan

January 20, 2017 Human Resources (HR)

Produktivitas karyawan ditentukan oleh banyak hal, salah satunya adalah lingkungan tempat ia bekerja, lingkungan kerja kondusif adalah hal penting yang harus diterapkan di perusahaan. Semua pebisnis pasti paham bahwa idealnya, lingkungan kerja yang kondusif akan mampu meningkatkan performa para karyawannya. Namun, tidak semuanya yakin tentang bagaimana mereka harus mewujudkan kondisi yang kondusif tersebut.

Apakah Anda termasuk salah satu yang bingung? Coba simak beberapa tips membentuk lingkungan kerja kondusif

Lingkungan kerja kondusif, lingkungan kerja,

Lingkungan kerja yang kondusif akan mengoptimalkan performa karyawan. (Source: Bright Ideas for Business)

  1. Mengadakan Kompetisi Menyenangkan Antar Karyawan

    Apakah Anda pernah mengikuti pelatihan atau workshop di mana trainer meminta Anda untuk membentuk kelompok agar bisa menyelesaikan tantangan bersama? Kelompok dengan skor terbaik akan mendapat hadiah tertentu sehingga memotivasi tiap orang agar kelompoknya menang. Hal ini membuktikan bahwa tiap orang memiliki sisi kompetitif dalam diri dan Anda bisa memanfaatkan hal tersebut. Misalnya, adakan kompetisi sederhana secara rutin setiap 1-2 bulan sekali, seperti lomba badminton atau memasak. Tidak hanya menghilangkan penat, kompetisi kecil-kecilan tersebut juga dapat merekatkan hubungan antar karyawan sehingga chemistry untuk bekerja bersama pun bisa semakin baik.

    Baca juga: 5 Games Internal yang Menarik untuk Karyawan

  2. Rayakan Momen-momen Spesial

    Karyawan mana yang tidak ingin diperlakukan secara spesial? Bukan berarti Anda pilih kasih, tetapi tidak ada salahnya memberi perlakukan istimewa kepada karyawan yang sedang ulang tahun. Misalnya, mengajak seluruh tim untuk memberi kejutan membawakan kue ulang tahun atau memberikan izin tidak masuk sehari. Saat perusahaan bertambah usia, jangan lupa untuk rayakan bersama, mungkin Anda bisa mengadakan piknik atau outing. Apapun momennya, perayaan kecil-kecilan tersebut pasti akan membuat karyawan merasa dihargai dan dilibatkan. Sense of belonging terhadap perusahaan pun akan meningkat.

  3. Pertimbangkan Keseimbangan Pekerjaan dan Kehidupan Pribadi

    Sebagai atasan, wajar jika Anda ingin agar setiap karyawan memberikan performa terbaik mereka. Namun, bukan berarti Anda boleh melupakan fakta bahwa para karyawan Anda juga memiliki kehidupan sosial di luar pekerjaan dan mereka berhak untuk menjalaninya. Tunjukkan bahwa Anda mempertimbangkan aspek kehidupan pribadi para karyawan Anda. Misalnya, load kerjaan sedang sangat tinggi sehingga Anda ingin beberapa karyawan lembur. Jangan menentukannya secara sepihak. Minta pula persetujuan karyawan Anda untuk menunjukkan bahwa Anda menganggap penting pendapat mereka.

    Baca juga: 4 Tanda Karyawan Underperformance di Perusahaan

Lingkungan kerja kondusif, lingkungan kerja

Salah satu faktor penentu kondusifnya lingkungan kerja dipengaruhi oleh hubungan antar karyawan. (Source: howstuffworks.com)

  1. Memanfaatkan Psikologi Warna

    Kemungkinan besar Anda pasti sudah tahu betapa warna mampu membuat orang yang melihatnya merasakan hal-hal tertentu. Warna biru, misalnya, dipercaya mampu memberikan perasaan yang menenangkan. Atau warna kuning yang identik dengan hal-hal berbau ceria dan semangat. Oleh sebab itu, tidak ada salahnya melakukan riset kecil-kecilan untuk mengetahui pesan psikologi dari warna. Lalu, tetapkan pilihan warna untuk dipasang di kantor berdasarkan info psikologi yang Anda terima. Lingkungan kondusif seperti apa yang ingin Anda ciptakan? Jika ingin memancing inspirasi melalui atmosfer ceria, Anda bisa menggunakan cat dengan warna-warna terang.

  2. Semakin Lengkap Fasilitas, Semakin Bagus

    Tidak dipungkiri bahwa fasilitas sangat berpengaruh dalam menunjang suasana kondusif di perusahaan. Contoh sederhananya adalah AC. Mengingat iklim tropis yang dimiliki Indonesia, memasang AC di ruang kantor seolah sudah menjadi fasilitas yang wajib dipenuhi. Jika tidak, karyawan bisa merasa gerah dan justru sibuk menyejukkan diri daripada bekerja sepenuh hati. Apabila tersedia budget lebih, tidak ada salahnya melakukan penganggaran untuk memperbanyak fasilitas karyawan, seperti makanan ringan, sofa, bahkan hingga video game untuk dimainkan saat penat. Karyawan pasti akan lebih betah bekerja di perusahaan Anda.

Itulah beberapa cara yang bisa Anda terapkan untuk membentuk lingkungan kerja kondusif di perusahaan. Hal inilah yang akan berpengaruh terhadap produktivitas para karyawan. Semakin kondusif lingkungan kerjanya, tentu akan semakin optimal performa yang diberikan. Selain cara di atas, Anda juga sebaiknya menggunakan software seperti Sleekr HR untuk memudahkan pekerjaan administratif HR. Lebih lengkap tentang Sleekr HR, bisa Anda lihat di sini.

Artikel terkait

Risiko Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Buruk

January 6, 2017 Human Resources (HR)

Setiap perusahaan selalu melakukan yang terbaik untuk mendapatkan omset sebanyak mungkin. Dalam hal ini, divisi sales dan marketing kemungkinan besar akan didorong paling keras untuk memeras otak. Bukannya hal tersebut salah, tetapi sebaiknya Anda tidak lantas mengabaikan divisi-divisi lain, salah satunya HRD. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) juga berperan sama pentingnya dalam menguntungkan perusahaan. Jika…

Baca selengkapnya