×

Sleekr HR 101 : HR in 2018 – Trends & Challenges

January 2, 2018 Uncategorized

Tren merupakan sebuah hal yang umumnya disenangi banyak orang, apalagi menuju penghujung tahun. Begitu juga dengan HR, tentunya banyak orang penasaran akan bagaimanakah tren HR di tahun 2018. HR 101 : “HR in 2018 – Trends & Challenges” merupakan acara penghujung tahun yang diadakan oleh Sleekr untuk membahas lebih lanjut mengenai bagaimana tren HR di tahun 2018.

Dalam acara ini, Sleekr berkesempatan untuk mengundang Agustinus Risang sebagai Senior VP dari Home Credit Indonesia dan juga Stanislaus Tandelilin sebagai co-founder dan Chief Human Resources dari Salestock.com, sebagai pemateri utama di acara ini.

Tidak hanya knowledge sharing dari kedua pembicara, HR 101 kali ini juga mengadakan talkshow dengan Suwandi sebagai co-founder dan CEO dari Sleekr, sebagai moderator.

  1. Attract, Recruit, Develop

    HR 101, Tren HR 2018, HR Trend 2018

    Materi pertama dibawakan oleh Agustinus Risang mengenai HR in 2018. Dalam materi ini, Risang banyak menyampaikan mengenai 3 hal utama yang menurut Risang adalah inti dari seorang HR, yaitu Attract, Recruit and Develop. Hal pertama yang pastinya terjadi bagi seluruh HR di perusahaan adalah, bagaimana cara untuk menarik dan merekrut kandidat terbaik. Menurut Risang, ada beberapa hal yang menjadi fokus utama untuk attract dan recruit di tahun 2018, diantaranya gamification dan penggunaan social media & niché job portal akan menjadi sesuatu yang lazim, terlebih lagi karena adanya persaingat yang ketat untuk posisi engineers, UI/UX designer, digital / product marketing dan data analyst.

    Baca juga : Sleekr HR 101 – Tax Planning 

  1. Higher needs for more superstars

    HR 101, Tren HR 2018, HR Trend 2018

    Materi kedua dibawakan oleh Stanislaus Tandelilin masih mengenai HR in 2018, namun sudut pandangnya lebih mengarah ke HR dalam perusahaan startup, yaitu Salestock. Salah satu hal utama yang dibawakan oleh Stanis adalah Superstar Employee, yang berarti karyawan yang mempunyai dampak baik besar bagi perusahaan dan berkembang dengan pesat sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Lalu apa yang harus dilakukan HR terkait hal ini? (1) Prioritaskan High-Impact Employee, (2) Berikan Flexible Career-path, (3) Tetapkan Flexible Performance Management dan hal penting terakhir adalah (4) adakan Personalized Coaching.

    Baca juga: 5 Trik Menghadapi Karyawan Millenial di Tempat Kerja

  1. The Special Talkshow

    HR 101, Tren HR 2018, HR Trend 2018

    Setelah dua seminar utama yang dibawakan oleh masing-masing pembicara, acara selanjutnya adalah Talkshow Khusus dengan Suwandi, selaku co-founder dan CEO dari Sleekr sebagai moderator. Cukup banyak bahasan yang diulas dalam talkshow ini dan masih mengenai HR Trend 2018 dan juga bagaimana teknologi berdampak bagi perkembangan HR kedepannya. Diskusi ini semakin seru ketika mendapat pertanyaan dari peserta kepada panelis.

Acara-acara seperti ini tentunya akan terus dilakukan oleh Sleekr – Software HR & Accounting #1 di Indonesia sebagai wadah edukasi bagi pelaku bisnis dan juga HR di Indonesia. Hal ini juga mendukung visi Sleekr untuk menciptakan lingkungan kerja yang efektif dan efisien. Cari tahu lebih lanjut mengenai Sleekr HR disini, atau langsung buat akun gratis Anda disini.

Artikel terkait

6 Tahapan Siklus Akuntansi Perusahaan Jasa

December 8, 2017 Accounting

Siklus akuntansi adalah sebuah proses berbagai tahapan yang diperlukan untuk penyelesaian akuntansi secara manual. Sebenarnya, tahapan siklus akuntansi perusahaan jasa tidaklah jauh berbeda dari perusahaan dagang. Perbedaannya terletak pada proses kegiatan usaha dan produk yang dihasilkan. Nah, perbedaan ini berpengaruh terhadap lembar kerja yang digunakan oleh masing-masing perusahaan. Idealnya, lembar kerja yang digunakan perusahaan jasa…

Baca selengkapnya