×

Lewat buku Successful Onboarding, Mark Stein dan Lilith Christiansen menyampaikan:

  • 1 dari 3 orang yang bergabung dalam perusahaan baru, sudah mulai mencari lowongan lain dalam 6 bulan pertama.
  • 1 dari 3 eksekutif yang bergabung dengan perusahaan gagal mencapai target kinerja mereka dalam 2 tahun pertama.

successful onboarding 1

Mengapa tidak semua orang baru bisa langsung betah sejak pertama mereka bergabung?

Bukankah pada hari pertama mereka masuk, perusahaan sudah menyiapkan serangkaian tugas yang dapat membantu mereka mengenal perusahaan, aturan, budaya, orang yang tepat, dan karir mereka?

Bukankah hari pertama adalah hari dimana perusahaan memberikan first impression yang membuat karyawan baru terkesima?

Bagaimana pengalaman Anda?

Sleekr menyiapkan fitur dasar agar Anda, business owners dan startup founders, untuk memiliki onboarding yang efektif. Anda akan dapat menentukan standar ‘what to do’ bagi new hires Anda. Mulai dari administratif seperti kelengkapan data, hingga nantinya memahami company policy. Untuk rilis kedua, Anda akan dapat memastikan new hires membaca job description!

Sleekr HR

Artikel terkait

5 Tips Utama dalam Retensi Karyawan di Perusahaan

August 16, 2016 Human Resources (HR)

Retensi Karyawan (Employee Retention) merupakan keharusan bagi sebuah perusahaan dalam mempertahankan karyawan terbaiknya. Sebelumnya, Sleekr telah merangkum 4 alasan utama mengapa retensi karyawan sangat diperlukan bagi sebuah perusahaan disini. Retensi karyawan diperlukan agar perusahaan dapat mempertahankan karyawan yang memiliki potensi tinggi agar tetap loyal pada perusahaan dan pekerjaannya. Hal ini harus diterapkan oleh setiap perusahaan…

Baca selengkapnya