Sleekr Blog presented by Mekari

Karir karyawan adalah suatu hal yang penting tetapi kerap diabaikan oleh perusahaan. Padahal apabila dipertimbangkan masak-masak, hal ini justru akan membantu kelangsungan perusahaan. Optimalisasi karir karyawan akan membuat tingkat keterlibatan mereka juga lebih besar. Bisa dibilang hal ini adalah sebuah bentuk apresiasi yang baik bagi karyawan dari perusahaan.

Menilik urgensi dari optimalisasi karir karyawan, sudah seharusnya Anda sebagai HR untuk mulai mempertimbangkannya. Ada beberapa cara yang bisa dilakukan supaya karir karyawan bisa menjadi optimal. Ini dia penjelasannya.

Optimalisasi karir karyawan dapat memotivasi mereka untuk bekerja lebih giat lagi. (Image Source: Pexels)

1. Pahami keinginan mereka

   Tidak ada cara lain untuk mengetahui keinginan orang lain selain bertanya langsung pada mereka. Begitu pula saat Anda ingin mengoptimalkan karir karyawan. Hal tersebut tidak akan mungkin dilakukan tanpa mengetahui apa yang sesungguhnya mereka inginkan. Anda bisa menyusun sebuah one to one meeting untuk membicarakan soal karir karyawan.

   Setelah Anda mengetahui apa yang mereka inginkan, jangan lantas berhenti. Jadwalkan meeting tersebut secara rutin untuk memantau perkembangan mereka. Dari sini Anda bisa menentukan apakah keinginan mereka bisa sejalan dengan gerak tumbuh dan produktivitas mereka di perusahaan. Apabila memang tidak sejalan, coba usulkan jenjang karir yang lebih tepat.

2. Sediakan ruang untuk berkembang

   Tumbuhan bisa berkembang karena memiliki ruang, manusia dan karyawan Anda juga butuh ruang tersendiri untuk berkembang. Agar karir mereka bisa optimal, sediakanlah ruang bagi karyawan untuk berkembang. Ruang ini bisa berupa pelatihan atau training dari perusahaan. Training akan membantu mereka mendapatkan hal baru yang berguna untuk karir.

   Anda juga bisa mengirim karyawan terbaik untuk mendapatkan pelatihan yang dapat mendukung karir mereka. Apabila ingin lebih cost-effective, Anda bisa mencoba program mentoring. Melalui program ini karyawan akan mendapatkan gambaran jelas terhadap karir atau posisi yang mereka inginkan di perusahaan.

3. Bekerja secara efisien

   Karir yang optimal bisa diraih dengan kerja keras. Namun, kerja keras tidak sama dengan bekerja tanpa mengenal waktu dan rasa lelah. Apabila Anda ingin mengoptimalkan karir karyawan dengan memaksa mereka untuk bekerja dalam waktu yang lama, yang terjadi hanyalah fisik yang terkuras dan kemungkinan terjadinya error justru akan semakin besar.

   Alih-alih bekerja tanpa mengenal waktu, sebaiknya karyawan harus bekerja secara efisien. Bantulah karyawan untuk bekerja dengan cermat dan efisien. Dengan demikian, mereka bisa menemukan ruang untuk berkembang yang lebih luas. Sebagai HR, Anda bisa mengambil langkah proaktif dengan membantu menguraikan masalah mereka di lingkungan kerja.

4. Optimalkan karir karyawan dengan rotasi

   Rutinitas sering kali dianggap sebagai dalang di balik matinya kreativitas dan kemampuan berkembang seseorang. Terkait dengan karir karyawan, rasanya hal ini ada benarnya. Bayangkan saja, saat karyawan terlalu lama berada dalam satu posisi yang sama, kemungkinan besar bagi mereka untuk terkungkung dalam zona nyaman pun akan semakin besar.

   Saat seseorang berada di zona nyaman, mereka hanya akan diam di tempat. Begitu pula dengan karyawan yang terlalu nyaman berada di posisinya. Untuk mencegah hal tersebut terjadi, Anda bisa melakukan rotasi. Coba pindahkan karyawan ke posisi atau divisi yang berbeda namun masih berada dalam jangkauan kemampuan mereka.

   Program rotasi yang demikian akan membantu mereka untuk menemukan kemampuan baru. Hal ini juga bisa membebaskan karyawan dari rutinitas yang membatasi ruang gerak mereka. Tidak hanya menguntungkan bagi karyawan, program rotasi seperti ini juga akan menguntungkan perusahaan karena mendapatkan karyawan yang bisa bekerja di berbagai lini.

5. Susun rencana sukses karyawan

   Cara ini bisa Anda lakukan bersamaan dengan cara yang telah disebutkan dalam poin pertama. Setelah mengetahui apa yang diinginkan karyawan untuk karir mereka atau apa yang sekiranya cocok bagi mereka, bantu mereka untuk menyusun rencana. Ada kecenderungan bagi seseorang untuk mengetahui apa yang mereka inginkan tanpa tahu bagaimana cara mendapatkannya.

   Untuk itu, bantu mereka menyusun “rencana sukses”. Anda bisa memberitahukan kelebihan dan kekurangan karyawan. Data semacam ini akan membukakan mata mereka kepada jalan yang bisa ditempuh untuk bisa mencapai karir yang optimal. Apabila Anda bisa memetakan rencana ini dengan jelas dan gamblang, perusahaan juga bisa mendapatkan rencana usaha yang nyata dan realistis.

Mengoptimalkan karir karyawan sering kali dianggap remeh oleh perusahaan karena manfaatnya dinilai hanya akan berat sebelah. Banyak pihak perusahaan yang menganggap bahwa membantu karyawan mengoptimalkan karir mereka hanya akan menguntungkan karyawan tanpa adanya imbal hasil yang jelas kepada perusahaan.

Nyatanya, anggapan tersebut salah. Dengan karir yang optimal, nilai keterlibatan karyawan juga akan tinggi sehingga produktivitas perusahaan bisa lebih terjamin. Anda bisa menerapkan cara-cara di atas untuk mengoptimalkan karir karyawan. Semoga sukses!

Sleekr, software HR #1 di Indonesia merupakan salah satu aplikasi HR terbaik yang dapat digunakan oleh perusahaan modern di Indonesia dan kini telah bergabung secara resmi dengan Talenta sejak tahun 2018.
Adapun keunggulan dari merge Sleeker+Talenta atau kini dikenal Mekari Talenta adalah sistem pengelolaan data karyawan yang jauh lebih mudah dan modern. Ketahui lebih lanjut dan coba demo Talenta di sini.