Sleekr Blog presented by Mekari

Karyawan merupakan aset yang sangat berharga bagi perusahaan, sebab kontribusi mereka lah yang memengaruhi kemajuan perusahaan tersebut. Anda tentu memahami bahwa kinerja yang mereka lakukan bergantung dari bagaimana perusahaan dapat menghargai apa yang telah mereka lakukan. Faktanya, menghargai kontribusi saja tidak cukup untuk membuat mereka merasa nyaman dan bahagia bekerja di perusahaan Anda.

Sebagai pimpinan perusahaan, Anda dituntut untuk membuat para karyawan bekerja lebih baik setiap harinya. Lalu, apa yang harus Anda lakukan untuk menarik perhatian mereka di lingkungan kerja?

Memenuhi hal-hal yang menjadi ketertarikan karyawan di lingkungan kerja dapat meningkatkan performa mereka. (Source: Pexels)

1. Lingkungan kerja yang menyenangkan karyawan

   Hal pertama yang bisa Anda lakukan untuk menarik perhatian karyawan di lingkungan kerja adalah dengan menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan. Anda tetap bisa menjaga wibawa sebagai atasan, namun hindari untuk bersikap semena-mena atau bahkan arogan kepada para mereka. Sebaiknya jangan menegur mereka yang melakukan kesalahan di depan karyawan lain, sebab hal ini akan membuatnya malu dan tidak nyaman lagi bekerja di perusahaan yang Anda pimpin.

   Baca juga: 4 Tanda Lingkungan Kerja Perusahaan Anda Jauh dari Kata Nyaman

2. Ruang kerja yang nyaman

   Nah, lingkungan kerja juga sangat dipengaruhi oleh suasana ruang kerja. Percaya atau tidak, rupanya karyawan sangat memperhatikan ruang kerja di perusahaan Anda. Ruang kerja inilah yang akan menjadi tempat di mana mereka akan menyelesaikan tugas-tugasnya sehari penuh. Membangun ruang kerja yang nyaman berarti Anda harus memperhatikan kebersihan sampai tata letak posisi duduk masing-masing.

   Posisi menentukan prestasi, maka pastikan Anda membuat mereka bersemangat untuk bekerja di lingkungan yang memang satu bidang dengannya. Misalnya, Anda bisa mengatur posisi duduk divisi pemasaran dekat dengan divisi kreatif, kedua divisi ini berpotensi menghasilkan sesuatu yang maksimal jika dapat bekerja sama dengan baik.

3. Peralatan kerja memadai

   Dalam menyelesaikan tugas-tugasnya, tentu karyawan Anda membutuhkan peralatan dan fasilitas yang memadai dari perusahaan Anda. Misalnya, jika perusahaan Anda bergerak dalam bisnis online, maka siapkan peralatan lengkap seperti perangkat komputer, laptop, jaringan internet, atau bahkan aplikasi yang dapat memudahkan pekerjaan mereka. Hal ini tentu menjadi bagian terpenting yang harus dipenuhi jika tidak ingin ditinggalkan oleh karyawan berbakat yang Anda miliki.

   Dengan demikian, Anda perlu memastikan mereka memiliki keahlian dalam menggunakan teknologi yang disediakan. Pastikan juga bahwa mereka dapat menggunakan sistem kohesif yang membantu perusahaan mencapai sasaran.

Hal sesimpel memberikan ruang kerja yang nyaman sudah dapat membantu memenuhi kebutuhan karyawan. (Source: Pexels)

1. Rewards

   Setelah melakukan tugas-tugasnya dengan baik, setiap karyawan tentu ingin mendapat penilaian dari perusahaan. Pengakuan atas kontribusi mereka, serta rewards yang diberikan oleh perusahaan akan membuat mereka dianggap sebagai sosok yang memegang peran penting atas jalannya perusahaan. Anda bisa memberikan rewards saat mereka berhasil mendapatkan proyek besar atau berhasil menyelesaikan proyek sesuai deadline yang telah disepakati.

   Baca juga: 7 Jenis Bonus yang Bisa Anda Berikan kepada Karyawan

2. Sistem yang transparan

   Transparansi merupakan salah satu kunci sukses suatu perusahaan. Bukan berarti karyawan harus mengetahui seluruh hal confidential perusahaan, tetapi setidaknya pastikan bahwa mereka mengetahui hal-hal yang memang perlu mereka ketahui. Contohnya seperti alur kerja, target perusahaan, progress perusahaan dalam mencapai target tersebut, dan tidak ketinggalan sistem administrasi HR.

   Khusus untuk administrasi HR, Anda dapat menggunakan bantuan teknologi seperti Talenta agar tercipta sistem yang transparan. Berbasis teknologi cloud, segala keperluan administrasi HR dapat diurus melalui satu platform, mulai dari absensi, cuti, hingga gaji. Dengan begini, mereka juga bisa ikut memantau keperluan administrasi mereka dan menyesuaikannya dengan keperluan masing-masing. Sangat mudah, praktis, dan efisien.

3. Kesejahteraan

   Kesejahteraan mungkin saja menjadi hal yang paling menarik perhatian karyawan di lingkungan kerja. Hal ini tentu bukan tanpa alasan, mengingat kontribusi besar yang telah mereka berikan bagi perusahaan. Di sisi lain, kesejahteraan juga berdampak pada kinerja mereka dalam upaya memenuhi target yang diberikan oleh perusahaan. Kesejahteraan bisa Anda berikan dalam bentuk asuransi kesehatan, program dana pensiun, makan siang, dan sebagainya.

   Baca juga: 4 Program Kesejahteraan Karyawan untuk Mengurangi Turnover

Hal-hal yang paling menarik perhatian karyawan di lingkungan kerja dapat berupa suasana kerja yang menyenangkan, ketersediaan teknologi yang dibutuhkan, ruang kerja yang nyaman, penghargaan, hingga kesejahteraan yang diberikan perusahaan pada mereka. Dengan mengetahui keinginan mereka, Anda memiliki peluang lebih besar untuk menyusun strategi yang mampu meningkatkan kinerja mereka, bukan? Tunggu apalagi, daftar dan hubungi tim Talenta sekarang di sini!