Sleekr Blog presented by Mekari

Kesejahteraan karyawan menjadi hal penting yang harus di perhatikan oleh perusahaan. Sudah menjadi hal yang wajar jika karyawan berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Bukan karena tidak nyaman, hal ini dilakukannya untuk mendapatkan benefit yang lebih baik. Bisa jadi ia merasa nyaman bekerja di perusahaan A, tetapi kemudian ia melihat perusahaan B yang menawarkan benefit lebih baik dari perusahaan A, maka kemungkinan untuk pindah ke perusahaan B pasti ada.

Nah, bagi seorang HR, jika ada karyawan yang resign tentunya akan menambah repot pekerjaan mereka. Untuk itu, sebagai seorang HR, Anda harus bisa mengurangi turnover karyawan dengan memperhatikan lima program kesejahteraan karyawan berikut ini.

Baca juga: 9 Alasan Utama Karyawan Resign dari Perusahaan Anda

Apa saja program kesejahteraan karyawan yang dapat dilakukan untuk mengurangi turonover karyawan?

Program kesejahteraan karyawan merupakan salah satu cara ampuh untuk mengurangi turnover. (Source: internationalworkplace.com)

1. Kompensasi atas Beban Kerja

   Beban kerja sebaiknya disesuaikan dengan jabatannya. Misalnya, Anda memiliki karyawan senior dan junior, lalu menggaji keduanya dengan selisih yang cukup jauh. Namun, dalam kenyataannya, keduanya melakukan beban kerja yang sama. Sebagai karyawan baru yang memiliki gaji terpaut cukup jauh, melakukan pekerjaan berat di luar kemampuannya bisa menimbulkan rasa tidak puas. Ini akan membuatnya cepat melakukan turnover. Selain itu, ketika Anda menambah beban kerja pada karyawan lama tanpa memberikan kompensasi yang jelas, ini bisa memberikan image buruk pada perusahaan Anda jika ia resign nanti. Tak sedikit karyawan yang bertalenta melakukan turnover karena menganggap pekerjaan yang mereka lakukan terlalu banyak, tetapi tidak mendapatkan kompensasi yang sesuai.

   Baca juga: 3 Hal Penting Mengenai Employee Turnover di Perusahaan

2. Asuransi Kesehatan

   Asuransi kesehatan adalah hal yang sering dipertimbangkan oleh seorang karyawan sebelum melamar ke perusahaan tertentu. Selain itu, asuransi kesehatan juga dapat membantu perusahaan menjaga produktivitas para karyawannya. Misalnya, jika ada karyawan Anda yang sakit-sakitan dan enggan berobat karena ia tak ingin mengeluarkan uang lebih banyak, tentunya hal ini akan merugikan perusahaan, bukan? Berbeda jika Anda memberikan asuransi, karyawan akan lebih rajin berobat jika mengalami sakit dan produktivitas perusahaan masih tetap berjalan. Memang asuransi membuat perusahaan mengeluarkan uang lebih, tapi ini adalah langkah tepat untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan Anda.

3. Fasilitas yang Memadai

   Hal lain yang penting untuk kesejahteraan karyawan adalah fasilitas. Fasilitas di tempat kerja yang memadai akan membuat karyawan betah bekerja di perusahaan Anda. Misalnya saja dekorasi ruang kerja, toilet, kantin, dan mushola. Pastikan tempat-tempat tersebut bersih sehingga karyawan Anda nyaman memakainya. Toilet dan kantin yang kotor ataupun ruang kerja yang sumpek akan membuat karyawan merasa jengkel dan mudah depresi. Rasa depresi yang dialami karyawan membuatnya tidak bisa bekerja di bawah tekanan sehingga ia pun akan mulai mencari perusahaan baru yang bisa membuatnya lebih nyaman. Tidak ada salahnya juga menggunakan software seperti Sleekr HR untuk mempermudah pekerjaan administrasi terkait bidang HR.

4. Manajemen Stres

   Pekerjaan yang dihadapi sehari-hari membuat karyawan jenuh. Kejenuhan ini jika dibiarkan terus-menerus akan membuatnya kurang bersemangat sehingga kinerjanya pun menurun. Untuk itu, sesekali Anda perlu memberikan kesempatan untuk berlibur. Tentu saja hal ini di luar jatah cuti yang diberikan. Agendakan setiap setahun sekali untuk pergi bertamasya dengan seluruh karyawan. Karyawan mana yang tak suka pergi berlibur dengan akomodasi gratis? Selain membuat mereka senang, wisata gratis juga akan membuat pikiran mereka kembali segar.

   Baca juga: 5 Tips Utama Membentuk Lingkungan Kerja Kondusif di Perusahaan

Selain itu, program kesejahteraan karyawan lain yang bisa Anda berikan untuk mengurangi tingkat turnover karyawan adalah dengan lebih memperhatikan tunjangan, perencanaan hari tua, serta jenjang karier yang memadai. Setiap karyawan ingin dirinya berkembang dengan melihat jenjang karier yang ada di perusahaan. Karyawan yang kesejahteraannya diperhatikan akan berpikir dua kali sebelum melakukan turnover.

Sleekr (Mekari Talenta) adalah solusi terbaik bagi manajemen HR di perusahaan Anda. Admin HR kini tidak lagi hanya menghabiskan waktunya untuk mengurusi hal administrasi, semua dapat terselesaikan melalui Sleekr. Dapatkan informasi secara lebih lengkap dan jelas tentang Mekari Talenta di sini!