We are hiring!
Undang demo
×

4 Tanda Lingkungan Kerja Perusahaan Anda Jauh dari Kata Nyaman

Dalam bekerja, seorang karyawan harus merasa nyaman agar dapat melaksanakan pekerjaannya secara maksimal. Rasa yang tidak nyaman akan membuat karyawan merasa malas bekerja sehingga menjadi kurang produktif. Hal ini biasa dialami oleh para karyawan baru. Terkadang bagi Anda yang masuk di lingkungan kerja perusahaan baru, Anda mungkin memerlukan proses adaptasi untuk bisa bertahan pada pekerjaan tersebut. Jika Anda berpikir adaptasi yang Anda lakukan sudah maksimal namun Anda tak kunjung bisa menikmati pekerjaan Anda, mungkin Anda memasuki lingkungan kerja yang salah.

Berikut tanda lingkungan kerja perusahaan yang jauh dari kata nyaman.

Lingkungan kerja perusahaanLingkungan kerja perusahaan berperan besar dalam produktivitas karyawan. (Source: actioncoach.com)

  1. Lingkungan Kerja Sunyi Senyap

    Pada umumnya, sesibuk apapun pekerjaan yang dihadapi, seorang karyawan pasti menyempatkan diri untuk mengobrol singkat dengan pekerja lain di sebelahnya. Entah untuk bertanya tentang liburan masing-masing atau deadline yang dimilikinya. Adanya interaksi karyawan menunjukkan kehidupan sosial di kantor tersebut masih berjalan lancar, dengan catatan karyawan harus tetap mengutamakan efisiensi pekerjaan. Namun, jika Anda jarang atau bahkan tidak pernah melihat karyawan mengobrol satu sama lain, bisa jadi itu artinya para karyawan merasa tidak nyaman untuk melakukan interaksi. Semua orang sibuk dengan pekerjaannya masing-masing sehingga suasana kantor sangat sunyi. Kehidupan sosial yang ‘mati’ seperti ini pastinya membuat Anda merasa kurang nyaman, bukan?

  2. Jam Kerja Terlalu Ketat

    Tidak semua perusahaan memiliki jadwal yang fleksibel untuk para karyawannya. Ada perusahaan yang memiliki aturan sangat ketat terkait jam kerja. Misalnya ketika karyawan terlambat datang empat menit dari jam masuk kerja dan ia harus mendapat pemotongan gaji untuk itu, padahal secara pekerjaan ia mampu mengumpulkan sesuai deadline dan tanpa menurunkan kualitas. Atau ketika Anda tidak bisa mendapatkan waktu istirahat penuh selama satu jam (hanya 45 menit) karena harus bekerja lebih. Hal ini membuat karyawan merasa kurang nyaman. Hal tersebut menunjukkan bahwa perusahaan kurang profesional dalam menjaga kesejahteraan karyawannya. Padahal seharusnya perusahaan mampu menilai performa karyawan secara menyeluruh, bukan hanya dari keterlambatan.

    Baca juga: 5 Tips Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan Perusahaan

Lingkungan kerja perusahaanLingkungan kerja yang terlalu sepi tidaklah baik untuk performa karyawan. (Source: us.experteer.com)

  1. Caci Maki dan Dipermalukan

    Feedback yang diberikan oleh atasan memang penting untuk perbaikan karyawan. Namun, dalam penyampaian feedback ini pun juga harus memperhatikan nilai-nilai kesopanan. Sayangnya, tidak semua atasan mampu menyampaikannya secara benar. Jika Anda melihat atasan memberikan feedback pada karyawan dengan cara yang tidak wajar seperti, mencaci maki di hadapan karyawan lain, maka ini bukan kantor yang baik untuk bekerja. Membuka kelemahan karyawan di hadapan karyawan lain bukanlah cara yang cerdas untuk membangun semangat karyawan. Bisa saja hal ini juga akan terjadi pada Anda. Alih-alih membuat karyawan termotivasi, hal tersebut justru akan membuatnya semakin membenci atasan. Lingkungan kerja perusahaan yang semacam ini akan menghambat Anda untuk berkembang.

  2. Berteriak Satu Sama Lain

    Selain menunjukkan bahwa Anda memiliki kemampuan manajemen emosi yang rendah, berteriak juga tidak akan menyelesaikan masalah. Mungkin di beberapa perusahaan, atasan dan bawahan yang saling berteriak merupakan hal wajar. Walaupun karyawan di sana baik-baik saja melihat ini, tapi sesungguhnya kebiasaan berteriak hanya akan membangun kepribadian yang kurang baik. Nah, berteriak biasanya disebabkan oleh konflik tertentu. Konflik dapat diminimalisir dengan penggunaan software seperti Sleekr HR yang praktis dan efisien dalam menyelesaikan pekerjaan terkait bidang HR.

    Baca juga: 5 Tips Utama Membentuk Lingkungan Kerja Kondusif di Perusahaan

Jika tanda-tanda di atas Anda alami di lingkungan kerja, maka sebaiknya tidak membuang-buang waktu lebih lama lagi. Daripada hal tersebut membuat Anda semakin depresi dan tidak produktif, lebih baik segera mencari lingkungan kerja perusahaan baru yang bisa membuat Anda merasa nyaman.

Sleekr merupakan platform bisnis berbasis cloud yang terdiri dari software HR dan software Akuntansi bagi bisnis Anda. Sleekr bertujuan untuk membentuk lingkungan kerja yang efektif dan menyenangkan bagi perusahaan. Cari tahu lebih lanjut disini.