We are hiring!
Undang demo
×

Bagaimana Seharusnya Perusahaan Memanfaatkan “Big Data” Karyawan?

Jika Anda sadari, pertumbuhan data dari waktu ke waktu telah melampaui batas kemampuan media penyimpanan maupun sistem database yang ada sekarang. Akhirnya muncullah big-data, sebuah sistem teknologi yang mampu menanggulangi adanya ledakan data tersebut. Big data mampu memberikan solusi bagi pelaku bisnis untuk mendapatkan hasil analisis secepat mungkin untuk kemudian diidentifikasi apakah mungkin ada peluang baru yang bisa dieksplor.

Tidak hanya itu, big data juga sangat berguna dalam membantu perusahaan untuk menyejahterakan para karyawan dan mengenal lebih jauh diri mereka. Mulai dari perilaku karyawan, performa kinerja, hingga dinamika dalam tim, semuanya bisa diketahui dari big data. Bagaimana caranya?

big data analysis

  1. Analisis Performa Kerja

    Sudah cukup banyak employer yang menggunakan analisis dari big data untuk memenuhi kebutuhan dalam perekrutan dan membantu karyawan menjadi lebih kuat. Masalahnya, data yang sama juga bisa dimanfaatkan untuk keputusan pemecatan. Hal tersebut tentu tidak akan adil bagi karyawan.

    Jadi, sebaiknya, jika Anda mendapatkan big data yang berasal dari sumber internal dan ternyata data tersebut menunjukkan bahwa karyawan A memiliki performa yang sedang melemah, jangan langsung memecatnya. Gunakan analisis big data untuk mengetahui penyebab melemahnya performa dan bantulah karyawan tersebut untuk kembali meningkatkan performanya.

  2. Akses Data Kesehatan

    Menggunakan big data dapat membantu Anda untuk menemukan penawaran biaya kesehatan terbaik bagi para karyawan. Pada saat bersamaan, perusahaan juga harus menghargai privasi para karyawan tersebut. Ketika menganalisis big data, sebaiknya perusahaan melakukan hal tersebut secara keseluruhan, bukannya melihat data kesehatan masing-masing karyawan. Apabila Anda lebih fokus pada karakteristik seperti kondisi kesehatan, usia, dan topik spesifik lain, bukan tidak mungkin karyawan Anda akan mengajukan tuntutan hukum terkait diskriminasi. Karenanya, selalu terbukalah pada karyawan tentang bagaimana Anda memanfaatkan data kesehatan.

  3. Efektivitas Alokasi Pekerjaan

    Anda pasti sudah cukup sering mendengar betapa pentingnya passion dalam pekerjaan. Melalui big data, Anda bisa mengetahui passion dan kemampuan para karyawan sehingga dapat memberikan tugas atau pekerjaan yang memang sesuai dengan passion dan kemampuannya. Hal tersebut akan membantu karyawan untuk meningkatkan produktivitas karena ia merasa senang dan semangat terhadap apa yang dikerjakannya. Performa yang diberikan pun pasti akan maksimal sehingga hasilnya pun bisa sesuai dengan harapan dan ekspektasi Anda.

big data analysis

  1. Pemberian Bonus dan Rewards

    Karyawan di perusahaan Anda sering tiba-tiba mengajukan resign, tetapi hingga saat ini Anda belum mengetahu alasan pastinya? Big data dapat membantu Anda mengenai hal tersebut. Dengan mempelajari hal tersebut, Anda pun bisa meningkatkan hal-hal yang memang perlu ditingkatkan agar tidak kehilangan karyawan. Salah satu alasan yang biasanya muncul adalah kurangnya penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Nah, big data mampu mengumpulkan data dari jutaan data points yang dapat membantu perusahaan Anda untuk memberikan bonus, promosi, atau rewards lain kepada para karyawan.

  2. Memahami Kondisi SDM

    Kesuksesan suatu bisnis sangat dipengaruhi oleh budaya perusahaannya. Hal ini jugalah yang kerap membuat karyawan merasa tidak cocok sehingga memutuskan untuk resign. Analisis big data dapat membantu Anda untuk mengatasi hal tersebut. Mungkin ada beberapa karyawan yang merasa terintimidasi dengan perilaku karyawan lain, ketidakpuasan karyawan terhadap manajemen atau pemimpin tim, dan lain sebagainya. Melalui analisis big data, Anda dapat melakukan berbagai perubahan yang dibutuhkan agar karyawan dapat berkembang dan dapat memberikan yang terbaik bagi perusahaan dan bisnis Anda.

Seiring dengan meningkatnya jumlah pengguna internet di Indonesia, pertumbuhan data masih akan terus berlangsung. Tidak hanya menanggulangi membeludaknya data yang muncul, big data juga dapat membantu Anda mengelola karyawan sebaik mungkin selama menggunakan perangkat yang tepat. Sleekr HR dapat menjadi salah satu alternatif terbaik karena Anda informasi yang tersedia bisa langsung Anda lihat pada bagian dashboard secara real time. Benar-benar praktis dan menguntungkan.