Sleekr Blog presented by Mekari

Terdapat beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan pada saat interview  calon karyawan. Proses rekrutmen karyawan biasanya dilakukan melalui interview. Mungkin Anda sering melihat calon karyawan yang gugup ketika bertemu dengan Anda dan merasa diinterogasi. Namun bila Anda menganggap semua calon karyawan sama seperti demikian, sepertinya Anda harus mengubah anggapan tersebut.

Ibarat bermain tenis, ketika Anda servis pasti dia akan membalas dengan servis pula. Anda bertanya, mereka menjawab. Mereka bertanya, Anda juga menjawab. Jawaban Anda lah yang menentukan ketertarikan mereka kepada perusahaan Anda. Tentu Anda tidak ingin calon karyawan yang Anda suka ternyata tidak tertarik dengan perusahaan Anda setelah Anda menjawab pertanyaan mereka dengan jawaban yang kurang tepat.

Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan pada saat interview calon karyawan. Anda bisa menjadikannya sebagai pedoman agar dapat memberikan jawaban yang terbaik bagi mereka ketika interview calon karyawan.

Berikut adalah yang harus Anda tanyakan pada saat interview calon karyawan

Interview calon karyawan di perusahaan

1. #1. Apa tanggung jawab posisi pekerjaan ini sehari-hari?

   Mungkin pertanyaan ini dapat Anda jawab dengan tanggung jawab dari posisi tersebut. Tambahkan juga pernyataan seperti, “Cara kami menghabiskan hari adalah bagaimana kami menghabiskan usia kami, yakni dengan cara yang gembira”. Hal ini akan menghilangkan ketakutan akan kesibukan sehari-hari.

2. #2. Bagaimana budaya di perusahaan? Apa karakter yang dicari dari para karyawan untuk dapat mengikuti budaya tersebut?

   Biasanya, pertanyaan calon karyawan satu ini menunjukkan bahwa ia ingin mudah beradaptasi dengan lingkungan kerja. Utarakan bagaimana kebiasaan para karyawan di perusahaan Anda. Jangan ragu untuk menjawabnya dengan jawaban yang jujur. Justru ini yang akan membuat mereka tertantang.

   Baca juga : 7 Alasan Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan

3. #3. Apa bagian paling menyenangkan ketika bekerja di perusahaan ini?

   Penting untuk membangun ketertarikan calon karyawan selama interview. Jawab pertanyaan ini dengan kebiasaan-kebiasaan menyenangkan yang sering Anda lakukan bersama rekan-rekan.

4. #4. Bagaimana cara mengukur kesukesan di posisi ini?

   Calon karyawan yang menanyakan pertanyaan ini biasanya memilik visi terhadap pekerjaan yang Anda tawarkan. Jelaskan bagaimana perusahaan Anda mengukur kesuksesan seseorang. Hal ini akan semakin membuatnya merasa tertantang untuk meraih target pekerjaan selama bekerja nanti.

5. #5. Apa ada kesempatan untuk mengembangkan diri secara profesional? Bila ada, bagaimana hal tersebut dapat dilakukan?

   Pertanyaan seperti ini menunjukkan bahwa calon karyawan menginginkan sebuah perkembangan terhadap pekerjaannya. Dia ingin belajar lebih banyak dari perusahaan, bukan hanya berpengalaman kerja saja. Biasanya yang mereka inginkan adalah program pengembangan diri karena mereka tidak mau hanya stagnant begitu saja.

   Baca juga : 5 Tren Rekrutmen 2017 Yang Akan Temui!

6. #6. Siapa yang akan lebih sering bekerja dengan saya?

   Hal ini biasanya ditanyakan oleh calon karyawan untuk mengetahui bagaimana cara perusahaan bekerja dalam tim. Jangan ragu untuk ungkapkan nama dan jabatan orang yang akan bekerja dengan dia. Selain itu, penting bagi Anda untuk menunjukkan bagaimana posisi masing-masing dalam setiap pekerjaan.

7. #7. Apa hal yang paling menantang dari pekerjaan ini?

   Tantangan dalam bekerja adalah hal yang paling wajar ditanyakan oleh para calon karyawan. Biasanya, hal ini dilakukan agar calon karyawan setidaknya tahu bagaimana mereka dapat berkembang bersama dengan perusahaan Anda.

8. #8. Apakah ada sesuatu mengenai latar belakang serta resume saya yang membuat Anda bertanya apa saya cocok dalam posisi ini?

   Pertanyaan ini biasanya diutarakan ketika pelamar menunjukkan keseriusannya akan posisi yang Anda tawarkan. Utarakan saja apa yang jadi pertanyaan Anda ketika membaca resume-nya. Biasanya ada hal-hal menarik yang terungkap dengan sendirinya di mana hal tersebut dapat menjadi patokan kenapa Anda harus memilih pelamar ini.

Itulah beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan pada saat interview calon karyawan. Diharapkan, dengan mengetahui pertanyaan-pertanyaan di atas, Anda akan paham bagaimana cara menjawabnya dan tidak mengubah pandangan calon karyawan mengenai perusahaan Anda.

Sebagai seorang HR penting bagi Anda untuk memfokuskan diri pada hal-hal yang sifatnya lebih strategic. Kini manajemen personalia dapat terselesaikan dengan mudah oleh adanya software HRD dan payroll, serta semakin mempermudah dengan didukung oleh teknologi cloud HRIS. Ketahui lebih lanjut dan coba demo Talenta di sini.