×

Bantu Karyawan Anda Merencanakan Karir dengan 5 Cara Ini

October 2, 2017 Human Resources (HR)

Setiap karyawan yang telah berkomitmen untuk berkontribusi pada perusahaan, pada umumnya mereka menginginkan jenjang karier yang pasti. Tak heran jika perusahaan-perusahaan yang sudah memiliki nama sering diincar oleh para lulusan baru karena memang perusahaan besar pada umumnya berani memberikan penawaran jenjang karier yang jelas dan pasti.

Tak hanya sekadar untuk mendapatkan gaji yang besar, karyawan tentunya juga ingin dirinya berkembang dan menyerap pengalaman dan menjadikan dirinya sebagai tenaga kerja yang berkualitas. Sebagai pihak HR, pastinya Anda paham akan kondisi ini. Berikut cara yang bisa Anda lakukan untuk perencanaan karir bagi karyawan di perusahaan.

Perencanaan karirSudahkah Anda membantu karyawan di perusahaan dalam perencanaan karir mereka? (Source: Alper Cugun – Flickr)

  1. Bertanya Kepada Karyawan Jenjang Karir Seperti Apa yang Mereka Butuhkan?

    Mula-mula buatlah gambaran mengenai pertanyaan apa saja yang akan Anda ajukan kepada karyawan terkait perencanaan karir mereka. Minta mereka untuk memikirkan bagaimana rencana pengembangan diri yang bisa mereka lakukan. Jenjang karir seperti apa yang ingin dicapainya dalam perusahaan tersebut? Apakah jenjang karir yang Anda sediakan sudah sesuai untuk pengembangan diri karyawan? Jika kurang sesuai untuknya, maka minta dia untuk menjelaskan bagaimana sebaiknya jenjang karir yang disediakan oleh perusahaan.

  2. Apa yang Bisa Dilakukan Perusahaan untuk Mendukungnya?

    Dalam rangka merealisasikan jenjang karir tersebut, tanyakan juga pada karyawan apa yang seharusnya ia lakukan. Hal ini lebih mengarah ke hal-hal teknis, tetapi tidak mengapa karena hal tersebut justru lebih baik karena Anda bisa mendapatkan gambaran yang lebih jelas. Adakah hal-hal yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk membantunya merealisasikan hal tersebut? Tugas perusahaan adalah untuk memfasilitasi pengembangan perusahaan, baik dari sisi sumber daya, material, dan dukungan psikologis.

    Baca juga: 6 Tips Jitu Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

  3. Target Apa Saja yang Ingin Direalisasikan oleh Karyawan?

    Ketika pertama kali bekerja di perusahaan, karyawan pasti memiliki target tertentu, baik target secara personal atau untuk perusahaan. Apakah target tersebut mampu memotivasinya untuk berkontribusi memberikan yang terbaik bagi perusahaan? Apa manfaat target yang dimilikinya bagi perusahaan jika berhasil tercapai? Misalnya target satu tahun, dua tahun, atau tiga tahun ke depan. Anda juga bisa membuat target jangka pendek, misalnya seperti enam bulan sekali.

Perencanaan karirDengan membantu perencanaan karir karyawan, Anda dapat membuat mereka lebih semangat dalam bekerja. (Source: Hillyne – Pixabay)

  1. Lakukan Meeting Secara Langsung dengan Karyawan

    Agar Anda lebih paham mengenai apa yang dibutuhkan karyawan, sebaiknya buat jadwal meeting secara personal untuk membicarakan hal tersebut. Sebagai seorang HR, Anda juga harus mampu bersikap fleksibel. Dengan begitu, Anda bisa menggali lebih banyak informasi dan mengetahui apa saja pendapatnya selama ini tentang perusahaan Anda, kesusahan apa yang dialaminya, dan solusi apa yang ingin ia ajukan kepada Anda sehingga Anda bisa menentukan pengembangan karir apa yang tepat untuknya.

    Baca juga: Tips Meningkatkan Komunikasi Antar Karyawan di Perusahaan

  2. Merealisasikan Rencana Tersebut

    Setelah mengetahui perencanaan karir seperti apa yang diinginkan oleh karyawan Anda dan apa saja manfaatnya bagi perusahaan, langkah selanjutnya adalah merealisasikannya. Untuk bisa naik ke jenjang karier yang lebih tinggi, karyawan juga harus terus mengasah skill yang dimilikinya. Untuk memfasilitasi hal tersebut, Anda bisa mengadakan training. Training ini berguna untuk meningkatkan skill dan pengetahuan karyawan. Tak harus mengadakan training dari luar, Anda bisa melakukannya secara in-house untuk menghemat biaya.

Perencanaan karier karyawan tak hanya menguntungkan karyawan, tapi diharapkan juga mampu mendatangkan manfaat bagi perkembangan perusahaan. Oleh sebab itu, kedua belah pihak harus saling bekerja sama untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Selain itu, penting bagi Anda untuk selalu merekam riwayat kerja karyawan di perusahaan Anda. Hal ini dapat menjadi acuan bagi Anda untuk merencanakan karir karyawan Anda ke depannya. Bagaimana caranya? Cari tahu di sini. Atau buka Akun Anda secara gratis langsung di sini.

Artikel terkait

Sudahkan Anda Memahami tentang Hak Cuti Hamil dan Melahirkan?

October 13, 2017 Human Resources (HR)

Hamil tentu menjadi salah satu impian terbesar bagi sebagian besar wanita, termasuk wanita karir. Memasuki tanggal-tanggal kelahiran, tentu seorang karyawan wanita harus izin atau mengajukan cuti untuk mempersiapkan persalinan. Setelah melahirkan pun, seorang ibu akan membutuhkan waktu untuk memulihkan kondisi sekaligus merawat sang bayi. Mengenai hal tersebut, muncullah pertanyaan tentang peraturan hak cuti hamil dan…

Baca selengkapnya