Sleekr Blog presented by Mekari

Budaya kerja yang baik tentunya membawa dampak baik bagi perusahaan. Sebuah perusahaan tentu diciptakan dengan tujuan serta visi tertentu. Dibutuhkan kerja sama tim untuk bisa mencapai tujuan tersebut secara efektif dan benar-benar menghasilkan. Oleh karena itu, penting bagi para karyawan untuk bisa enjoy di tempat kerja sehingga muncul rasa loyal terhadap perusahaan.

Untuk menumbuhkan semangat serta loyalitas karyawan, penting bagi setiap perusahaan untuk membangun budaya kerja yang kuat. Harus ada budaya yang memberikan suasana positif kepada setiap karyawan sehingga mereka mampu berkonsentrasi terhadap pekerjaan masing-masing, bukannya malah menjegal satu sama lain. Apa sebenarnya pengertian budaya kerja itu?

Baca juga: 5 Tips Membangun Budaya Perusahaan yang Baik

Inilah hal-hal penting yang wajib Anda ketahui tentang budaya kerja di perusahaan

1. Apa Itu Budaya Kerja?

   Budaya kerja adalah sebuah konsep yang mengatur kepercayaan, proses berpikir, serta perilaku karyawan yang didasarkan pada ideologi dan prinsip suatu organisasi. Konsep inilah yang mengatur bagaimana setiap karyawan berinteraksi satu sama lain serta bagaimana suatu organisasi atau perusahaan berfungsi. Budaya kerja timbul akibat hasil belajar bersama antar anggota yang dianggap merupakan jalan yang benar untuk memahami, berpikir, dan merasakan satu sama lain agar bisa memecahkan masalah yang ada. Maka dari itu, bisa dikatakan bahwa budaya kerja juga merupakan kumpulan dari asumsi-asumsi dasar yang dipelajari sebagai hasil dari memecahkan masalah yang ada di perusahaan dalam proses penyesuaian. Itulah mengapa ia berhubungan dengan mentalitas setiap karyawan yang nantinya akan memengaruhi suasana kerja.

   Baca juga: 3 Dampak Utama Budaya Buruk di Perusahaan

2. Ciri Perusahaan yang Punya Budaya Kerja Sehat

   Setiap perusahaan memiliki indikator budaya kerja baik yang berbeda. Namun, mayoritas perusahaan pasti sepakat bahwa contoh budaya kerja yang baik adalah ketika setiap karyawan mematuhi peraturan serta regulasi perusahaan serta tetap mengacu pada SOP yang sudah disediakan. Ada pun ciri-ciri perusahaan yang memiliki budaya kerja sehat, di mana yang paling terlihat adalah ketika karyawan merasa senang bekerja di perusahaan tersebut serta meningkatnya produktifitas setiap karyawan.

   Baca juga: Bagaimana Peraturan Jam Kerja Menurut Depnaker?

Ciri-ciri lain yang bisa dilihat antara lain:

1. Karyawan yang saling menghormati satu sama lain – Setiap karyawan harus respek terhadap karyawan lain, tidak memandang siapa atasan dan siapa bawahan. Saling jegal adalah sifat tak profesional yang harus dihilangkan dari perusahaan. Hindarkan setiap karyawan dari persaingan tidak sehat yang sifatnya merugikan satu sama lain.

   Baca juga: 6 Tips Menjadi Pemimpin yang Baik di Perusahaan

2. Semua karyawan diperlakukan sama – Hindari membuat peraturan yang membeda-bedakan setiap karyawan. Hal ini hanya membuat karyawan merasa tidak termotivasi. Karyawan harus dinilai dari bagaimana dia bekerja. Tidak boleh ada hubungan personal satu sama lain yang membuat perusahaan memperlakukan karyawan secara berbeda. Jangan pernah cenderung ke satu orang hanya karena dia memiliki hubungan khusus dengan Anda.

3. Ada penghargaan untuk top performer – Selalu hargai setiap pekerjaan karyawan. Bila ada karyawan yang bekerja dengan baik, maka berikanlah penghargaan untuknya. Buat dia merasa bahwa dirinya sangat berharga bagi perusahaan. Sebaliknya, jangan mengkritik karyawan yang bekerja kurang bagus. Lebih baik lagi bila Anda bisa mengajaknya untuk lebih bersemangat. Berikan dia satu kali kesempatan untuk berubah daripada langsung memecatnya.

   Baca juga: 5 Alasan Utama Pentingnya Memberikan Motivasi Kerja pada Karyawan

4. Ada diskusi di lingkungan kerja – Harus ada forum diskusi yang membangun di antara setiap karyawan. Di antara karyawan yang satu dengan yang lain harus memiliki kebebasan untuk berpendapat sehingga dapat membangun sistem yang lebih efektif dan efisien. Tingkatkan transparansi antar karyawan sehingga tidak muncul persaingan kurang sehat antar rekan kerja.

   Baca juga: Tips Meningkatkan Komunikasi Antar Karyawan di Perusahaan

Itulah beberapa hal yang bisa Anda pelajari mengenai budaya kerja. Aspek satu ini sangat berpengaruh pada loyalitas dan performa karyawan di perusahaan. Membangun budaya kerja yang kuat berguna untuk meningkatkan produktivitas karyawan satu sama lain. Dengan produktivitas yang tinggi, maka perusahaan bisa berkembang menjadi lebih sukses.

Produktivitas ini juga didukung dengan adanya manajemen yang terintegrasi antara admin maupun staf di perusahaan. Mekari Talenta merupakan software HR yang fokus untuk menciptakan lingkungan kerja yang efektif dan efisien. Bagaimana caranya? Cari tau lebih lanjut disini.