Sleekr Blog presented by Mekari

Pertanyaan – pertanyaan interview penting untuk menentukan apakah karyawan yang akan Anda rekrut, merupakan karyawan terbaik atau tidak. Perusahaan mana yang tidak ingin memiliki karyawan-karyawan berkualitas terbaik di perusahaannya? Hal tersebut bisa Anda capai sejak proses rekrutmen, yakni dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang tepat sasaran. Anda pun dituntut untuk meracik pertanyaan yang kreatif demi memancing jawaban terbaik para kandidat. Melalui jawaban yang diberikan, Anda bisa menilai apakah ia cocok menjadi karyawan di perusahaan Anda.

Apa saja pertanyaan – pertanyaan interview tersebut?

Pertanyaan interview dapat membantu Anda menemukan karyawan yang tepat untuk perusahaan. (Source: ideal.com)

1. “Ceritakan pada saya ketika Anda menetapkan tujuan sulit. Bagaimana cara Anda mencapainya? Jelaskan prosesnya seperti apa.”

   Apakah Anda sedang mencari karyawan yang sangat berorientasi atau termotivasi dengan target? Maka pertanyaan ini akan membantu Anda untuk mengetahui apakah seorang kandidat mampu mencapai target atau tujuan yang telah Anda tentukan. Jawaban yang bagus menunjukkan bahwa kandidat tersebut paham betul bagaimana target yang bersifat sulit dan mereka mengerahkan usaha terbaik untuk mencapainya selagi tetap menjaga kualitas kinerja mereka.

2. “Coba presentasikan perusahaan ini kepada saya seolah-olah saya akan membeli produknya.”

   Pertanyaan satu ini bisa dikatakan merupakan alternatif yang lebih kreatif dari pertanyaan “apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?”. Mengajukan pertanyaan ini akan menuntut kandidat untuk menggali hasil riset yang telah mereka lakukan sebelum interview, sekaligus menyajikan pesan sepraktis mungkin agar dapat mudah dimengerti oleh Anda selaku interviewer.

   Bagi beberapa kandidat yang melamar untuk posisi seperti sales atau marketing, pertanyaan tersebut mungkin bisa dijawab dengan cenderung lancar dan tanpa hambatan. Namun, bagi kandidat lain, mereka mungkin akan menemui kesusahan. Jangan langsung menilai kandidat lain tersebut gagal. Cara penyampaian mungkin menjadi salah satu penilaian, tetapi bukanlah yang utama. Melihat para kandidat berpikir dan memberikan jawaban akan menjadi proses yang menarik.

   Baca juga: 5 Cara Rekrutmen Kreatif di Perusahaan

3. “Jika Anda bisa mengulang karir dari awal lagi, apa yang akan Anda lakukan secara berbeda?”

   Setiap orang memiliki masa lalu masing-masing. Mungkin tidak semua orang suka mengungkit kejadian masa lalu, tapi Brendan Courtney, Presiden dari perusahaan Randstad Finance & Accounting and The Mergis Group mengatakan melalui situs Monster.com bahwa pertanyaan tersebut sangat baik untuk diajukan saat interview.

   Pertanyaan tersebut akan membuat kandidat menjelaskan keputusan besar yang pernah ia buat, secara tak langsung membeberkan sisi positif dan negatif pribadinya, sekaligus menilai kemampuan kandidat dalam mengambil keputusan berdasarkan pengalaman profesionalnya. Tidak hanya itu, melalui pertanyaan ini, Anda juga bisa melihat visi dan ambisi kandidat untuk masa depan.

Sudahkah Anda mengajukan pertanyaan interview yang tepat untuk para kandidat karyawan? (Source: blueskyinterviews.co.uk)

1. “Jelaskan pada saya atasan terbaik yang pernah memimpin Anda dalam bekerja.”

   Anda ingin mengetahui hubungan kandidat dengan rekan-rekan profesionalnya di kantor sebelumnya? Pertanyaan ini akan menyorot kepribadian kandidat, bagaimana ia bekerja sebelumnya, sekaligus memberi insight kepada Anda tentang kemampuan komunikasi dan potensi kandidat. Tanyakan pula apa yang membuat hubungan tersebut berjalan baik, apakah karena karakter atau performa sang atasan? Seperti apa gaya kepemimpinan atasannya saat itu?

   Baca Juga : 5 Cara Retensi Karyawan Paling Jitu Untuk Perusahaan Anda

2. “Menurut Anda, lebih baik ‘sempurna tetapi telat’, atau ‘bagus saja tetapi tepat waktu’?”

   Mayoritas perusahaan kemungkinan besar akan menjawab “bagus saja tetapi tepat waktu’. Banyak manajer atau atasan tidak ingin bekerja dengan karyawan yang tidak bisa patuh deadline. Apabila kandidat menjawab pertanyaan ini dengan “tergantung situasi”, maka dengarkan baik-baik. Pertanyaan tersebut membuat kandidat merasa bahwa ada jawaban yang benar dan salah. Selagi menjawab, mereka akan mencari tanda-tanda dari bahasa tubuh Anda apakah mereka mengarah pada jawaban yang benar. Cobalah untuk tetap netral. Apabila jawaban akhir mengarah pada “bagus saja tetapi tepat waktu”, maka kandidat tersebut dapat dimasukkan ke shortlist.

   Baca juga: 8 Tips Wawancara Calon Karyawan di Perusahaan

Untuk mendapatkan karyawan-karyawan terbaik, pertanyaan interview yang harus diajukan pun tidak boleh main-main. Sebagai interviewer, luangkan waktu untuk mengulik pertanyaan-pertanyaan yang kreatif dan memancing jawaban penuh arti. Semoga kelima pertanyaan di atas dapat menginspirasi Anda dalam merekrut karyawan-karyawan terbaik untuk perusahaan Anda! Dapatkan informasi secara lebih lengkap dan jelas tentang Mekari Talenta di sini!